劳动仲裁后还要去公司签离职书吗

结论：
劳动仲裁后是否签离职书要依据仲裁结果和具体情况确定，签时需注意内容。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，若仲裁结果支持解除劳动关系，且未明确离职程序需签离职书，劳动者有不签的选择权。若用人单位以签离职书作为支付补偿或办理离职手续的前提，劳动者可先与单位协商，以维护自身合法权益。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请强制执行仲裁裁决。若仲裁未支持解除劳动关系，劳动者应继续履行劳动合同，无需签离职书。此外，签离职书时要仔细审查内容，防止出现不利于自己的表述，避免自身权益受损。如果遇到劳动仲裁后离职书相关的复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和有效的解决方案。

1.劳动仲裁后是否签离职书取决于仲裁结果和具体情形。若仲裁支持解除劳动关系且未规定要签离职书，劳动者可选择不签。
2.若用人单位将签离职书作为支付补偿或办理离职手续的条件，劳动者可先与单位协商。协商无果的话，可向劳动监察部门投诉，也能申请强制执行仲裁裁决。
3.若仲裁未支持解除劳动关系，劳动者应继续履行劳动合同，无需签离职书。
4.无论何种情况，劳动者签离职书时都要留意内容，防止出现对自身不利的表述，避免权益受损。

法律分析：
（1）劳动仲裁后是否签离职书取决于仲裁结果和实际情形。当仲裁支持解除劳动关系，且未规定必须签离职书才能离职时，劳动者有不签的权利。
（2）要是用人单位把签离职书作为支付补偿或办理离职手续的必要条件，劳动者可先和单位协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请强制执行仲裁裁决。
（3）若仲裁未支持解除劳动关系，劳动者应继续履行劳动合同，此时无需签离职书。
（4）无论何种情况，劳动者在签离职书时，都要仔细审查内容，防止出现对自己不利的表述。

提醒：签离职书前一定要谨慎查看内容，若对仲裁结果执行或离职书内容有疑问，建议咨询以进一步分析。

（一）若仲裁支持解除劳动关系且未明确要签离职书，可不签离职书。
（二）若单位以签离职书为支付补偿或办离职手续前提，先与单位协商，协商不成向劳动监察部门投诉，或申请强制执行仲裁裁决。
（三）若仲裁未支持解除劳动关系，继续履行劳动合同，不签离职书。
（四）签离职书时，仔细查看内容，防止出现不利表述，保障自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

1.劳动仲裁后是否签离职书，取决于仲裁结果和实际情况。若仲裁支持解除劳动关系且未要求签离职书，劳动者可拒签。
2.若单位以签离职书作为支付补偿或办手续的条件，劳动者可先协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请强制执行。
3.若仲裁未支持解除劳动关系，劳动者继续履行合同，无需签离职书。
4.签离职书时要留意内容，防止自身权益受损。