最新无故解除劳动合同有啥赔偿

1.用人单位无故解除劳动合同属违法行为，劳动者有权要求其按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
2.经济补偿按劳动者在单位的工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。
3.若劳动者月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，经济补偿按职工月均工资三倍算，支付年限最多十二年。

结论：
用人单位无故解除劳动合同属违法，劳动者可要求按经济补偿标准二倍获赔偿金，经济补偿依工作年限和工资情况计算。
法律解析：
依据法律规定，用人单位无故解除劳动合同是违法的。经济补偿的计算和劳动者在单位的工作时长、工资水平有关。工作每满一年，用人单位要支付一个月工资作为补偿；工作时长在六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。劳动者在遇到用人单位无故解除劳动合同的情况时，应知晓自身权益，可积极争取合理赔偿。如果对相关法律问题仍有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.用人单位无故解除劳动合同系违法行为，劳动者有权要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
3.解决措施和建议：劳动者遇到无故解除合同情况，应及时收集劳动合同、工资流水等相关证据。与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。

法律分析：
（1）用人单位无故解除劳动合同是违法的，这种行为严重损害了劳动者的合法权益。劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍来支付赔偿金，以此来弥补自身受到的损失。
（2）经济补偿的计算与劳动者在本单位的工作年限相关。工作每满一年，用人单位需支付一个月工资；工作时长在六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准会按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

提醒：劳动者遇到用人单位无故解除劳动合同情况，要及时收集证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）当遇到用人单位无故解除劳动合同的情况，劳动者应及时收集好劳动合同、工资发放记录、工作证等能证明劳动关系和工资水平的证据。
（二）与用人单位进行协商，明确指出其违法解除的行为，并要求按规定支付赔偿金。
（三）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。