试用期协商解除补偿金该如何计算

1.用人单位提出且劳动者同意在试用期协商解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。经济补偿依劳动者在本单位工作年限计算，工作时长不同补偿标准有别。
2.具体计算方式为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，工作不满十二个月按实际月数算。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高十二年。
3.建议用人单位在解除劳动合同时严格按照法律规定计算并支付经济补偿，避免劳动纠纷。劳动者要了解自身权益，遇到问题及时与用人单位沟通，若沟通无果可通过合法途径维权。

法律分析：
（1）试用期协商解除劳动合同，若由用人单位提出且劳动者同意，用人单位支付经济补偿是法定责任。这体现了法律对劳动者权益的保护，避免用人单位随意解除合同给劳动者带来损失。
（2）经济补偿的计算方式以劳动者在本单位工作年限为依据。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，合理考虑了劳动者工作时长与贡献。
（3）月工资计算以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准，工作不满十二个月按实际月数计算，确保补偿金额公平合理。
（4）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，且支付年限最高十二年，平衡了不同收入劳动者的利益。

提醒：
劳动者要注意留存工资发放记录等证据，以便准确计算经济补偿。不同案情补偿情况可能不同，建议咨询进一步分析。

（一）用人单位提出且劳动者同意试用期协商解除劳动合同，要按规定支付经济补偿。计算时先确定劳动者在本单位工作年限，如满一年给一个月工资补偿。
（二）若工作时长是六个月以上不满一年，按一年算，支付一个月工资；不满六个月，则支付半个月工资。
（三）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准，工作不满十二个月按实际月数算平均工资。
（四）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.试用期协商解除劳动合同，若由用人单位提出且劳动者同意，用人单位要支付经济补偿。
2.经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。
3.月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，工作不满十二个月按实际月数算。
4.若劳动者月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。

结论：
试用期协商解除劳动合同，用人单位提出且劳动者同意，用人单位需支付经济补偿，补偿按工作年限和月工资计算。
法律解析：
根据法律规定，在试用期协商解除劳动合同的情形下，若由用人单位提出且劳动者表示同意，用人单位有支付经济补偿的义务。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限来计算，工作满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，工作不满十二个月按实际工作月数计算。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。如果在试用期协商解除劳动合同方面遇到问题，不清楚经济补偿的计算等事宜，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。