国企因旷工解除劳动合同视同缴费年限还有吗?

一般来说，国企因旷工解除劳动合同，不影响之前的视同缴费年限认定。视同缴费年限是指实行个人缴费制度前，职工的连续工龄可视同缴费年限。只要之前符合认定条件，即便因旷工被解除合同，视同缴费年限依然有效。若遇到认定方面的问题，可准备好能证明工作经历的材料，去相关机构反映沟通解决。