离职劳动仲裁需准备哪些资料

离职劳动仲裁需准备的资料如下：
1.仲裁申请书，写清双方信息、仲裁请求和事实理由。

2.身份证明，申请人提供身份证原件及复印件，被申请人是用人单位的，提供其工商登记信息。

3.证据材料，证明劳动关系的如劳动合同等，与仲裁请求相关的如离职证明等。

4.送达地址确认书，写明接收仲裁文书的地址。

5.委托他人代理的，提交授权委托书和代理人身份证明。准备好可保障仲裁顺利进行。

结论：
离职劳动仲裁需准备仲裁申请书、身份证明、证据材料、送达地址确认书，委托他人代理的还需提交授权委托书及代理人相关身份证明。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关规定，劳动者申请劳动仲裁要按规范流程进行。仲裁申请书明确双方信息、仲裁请求及事实理由，是启动仲裁程序的基础文件。身份证明用于确定双方主体资格，申请人提供身份证原件及复印件，被申请人为用人单位时需其工商登记信息。证据材料是支撑仲裁请求的关键，证明劳动关系的资料如劳动合同、工资发放记录等，能证实劳动者与用人单位的关系；与仲裁请求相关的证据如离职证明、加班记录等，可助力劳动者主张自身权益。送达地址确认书确保仲裁文书能准确送达。委托他人代理时，授权委托书及代理人相关身份证明明确代理权限和身份。准备好这些资料，能保障仲裁程序顺利进行。若对离职劳动仲裁资料准备或流程有疑问，可向专业法律人士咨询。

1.离职劳动仲裁需充分准备资料以保障仲裁程序顺利进行。关键资料包括仲裁申请书、身份证明、证据材料、送达地址确认书，若委托代理还需相关委托材料。
2.具体准备建议如下：
-仲裁申请书要准确清晰地写明双方信息、仲裁请求以及事实理由。
-身份证明方面，申请人提供身份证原件及复印件，若被申请人是用人单位，需获取其工商登记信息。
-证据材料准备要全面，既要有证明劳动关系的资料，如劳动合同、工资发放记录等，也要有与仲裁请求相关的证据，如离职证明、加班记录等。
-送达地址确认书需写明接收仲裁文书的详细地址。
-委托他人代理时，提交授权委托书及代理人相关身份证明。

法律分析：
（1）仲裁申请书是启动仲裁程序的重要文件，清晰的双方信息、明确的仲裁请求和事实理由能让仲裁机构迅速了解争议核心。
（2）身份证明是确认双方主体资格的依据，申请人的身份证证明其身份，用人单位的工商登记信息可准确确定被申请人。
（3）证据材料是支持仲裁请求的关键，证明劳动关系的资料能确立双方存在劳动法律关系，与仲裁请求相关的证据则直接影响请求能否得到支持。
（4）送达地址确认书确保仲裁文书能准确送达，避免因送达问题影响程序进行。
（5）委托他人代理时，授权委托书和代理人身份证明是合法代理的必要手续。

提醒：
准备资料时需确保其真实性和完整性，不同案件情况可能有差异，建议咨询以获取更精准分析。

（一）仲裁申请书：详细写明双方信息、仲裁请求以及事实理由。
（二）身份证明：申请人提供身份证原件及复印件，被申请人是用人单位的，提供其工商登记信息。
（三）证据材料：准备证明劳动关系的资料，如劳动合同、工资发放记录等；准备与仲裁请求相关的证据，如离职证明、加班记录等。
（四）送达地址确认书：写明接收仲裁文书的详细地址。
（五）委托他人代理：提交授权委托书及代理人相关身份证明。

法律依据：
《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十九条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、出生日期、身份证件号码、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源，证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由仲裁委员会记入笔录，经申请人签名、盖章或者捺印确认。对于仲裁申请书不规范或者材料不齐备的，仲裁委员会应当当场或者在五日内一次性告知申请人需要补正的全部材料。