试用期非法辞退有补偿吗

法律分析：
（1）试用期辞退有严格法律规定，用人单位要合法解除试用期劳动合同，必须证明劳动者不符合录用条件。若无法提供有效证明，辞退就属于违法解除。
（2）面对非法辞退，劳动者有两种维权途径。一是要求用人单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系；二是当劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行时，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）经济补偿计算与工作年限相关，在本单位工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。所以试用期非法辞退通常能获得一个月工资赔偿。

提醒：
劳动者遇到试用期非法辞退，要注意保留相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以获针对性分析。

（一）当遭遇试用期非法辞退，劳动者可先与用人单位友好协商，要求继续履行劳动合同，或按规定支付赔偿金。
（二）若协商不成，劳动者可收集好能证明劳动关系、工资数额、被非法辞退等相关证据，像劳动合同、工资条、辞退通知等。
（三）可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.试用期非法辞退可获补偿。用人单位要合法解除试用期合同，需证明劳动者不符合录用条件，无法证明则属违法解除。
2.劳动者可要求继续履行合同；若不要求或合同无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
3.经济补偿按工作年限算，不满六个月支付半个月工资，试用期非法辞退通常能获一个月工资赔偿。

结论：
试用期非法辞退，劳动者可获得赔偿，一般能获一个月工资赔偿。
法律解析：
依据法律规定，用人单位在试用期解除劳动合同，需证明劳动者不符合录用条件，否则属于违法解除。若遭遇这种情况，劳动者有两种选择，一是要求用人单位继续履行劳动合同；二是若不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，不满六个月的支付半个月工资补偿，因此试用期非法辞退通常能获一个月工资赔偿。

如果在试用期遇到非法辞退等劳动权益相关问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.试用期非法辞退劳动者可获补偿。依据相关法律，用人单位解除试用期劳动合同，需证明劳动者不符合录用条件，无法证明则属违法解除。
2.对于这种情况，劳动者有两种处理方式。一是要求用人单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月支付半个月工资。因此，试用期非法辞退通常可获一个月工资赔偿。
3.建议劳动者遇到试用期非法辞退，先与用人单位友好协商，争取合理补偿。若协商无果，可收集相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。