申请劳动仲裁流程及所需手续是什么

申请劳动仲裁需做好材料准备与遵循法定流程。材料方面，要准备仲裁申请书，详细载明当事人信息、仲裁请求及事实理由；准备身份证明；提供劳动关系证明，像劳动合同；还要准备证据材料。

解决措施和建议如下：
1.仔细准备材料，确保仲裁申请书内容准确清晰，劳动关系证明真实有效，证据材料充分有力。
2.向正确的仲裁委员会提交申请，即劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。
3.关注仲裁委的受理情况，若未受理要及时了解理由并补充材料。
4.开庭前做好充分准备，熟悉自身陈述内容和证据。
5.等待仲裁委裁决时，了解裁决的时间规定，若超期可适当询问进展。

法律分析：
（1）申请劳动仲裁准备材料很关键。仲裁申请书要清晰写明当事人信息、仲裁请求及事实理由，这是仲裁委了解争议核心的重要依据。身份证明用于确认申请人身份，劳动关系证明如劳动合同能证实双方的劳动法律关系，证据材料则是支持仲裁请求的有力支撑。
（2）申请流程有明确规定。首先要向正确的仲裁委提交材料，即劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。仲裁委在收到申请后5日内作出是否受理的决定，保障了程序的及时性。受理后，提前5日通知开庭信息，让双方有充分准备。开庭审理环节按固定流程进行，确保双方充分表达意见。仲裁委通常在45日内作出裁决，特殊情况可延长15日，保证了效率与公正。

提醒：
准备材料时要确保内容真实准确，证据充分。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。

（一）准备材料要完备准确。仲裁申请书里当事人信息要详细正确，仲裁请求明确合理，事实理由清晰有条理；身份证明确保有效且与本人一致；劳动关系证明除劳动合同外，工资条、工作证等也可作为补充；证据材料要真实、充分且与案件相关。
（二）提交申请时，准确选择劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会，避免因管辖问题耽误时间。
（三）在仲裁委审核受理阶段，若不受理，要仔细查看并根据说明理由及时补充或修改申请材料。
（四）开庭前做好充分准备，熟悉自己的陈述内容和证据，了解庭审流程和规则。
（五）开庭审理时，陈述要简洁明了、重点突出，举证质证环节谨慎对待对方证据，辩论环节有理有据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

申请劳动仲裁的要点：
准备材料：需准备仲裁申请书，写清当事人信息、请求和理由；备好身份证明、劳动合同等劳动关系证明以及证据材料。

申请流程：
向对应仲裁委提交申请。
仲裁委5日内决定是否受理并通知。
受理后开庭5日前通知开庭信息。
开庭审理，经陈述、答辩等环节。
一般45日内裁决，复杂可延15日。

结论：
申请劳动仲裁需准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、证据材料等，按向仲裁委提交申请、仲裁委决定是否受理、通知开庭、开庭审理、作出裁决的流程进行。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，申请劳动仲裁时，准备充分的材料是基础。仲裁申请书要清晰载明当事人信息、仲裁请求及事实理由，身份证明能确定当事人身份，劳动关系证明如劳动合同可证实双方的劳动关系，证据材料则是支持诉求的关键。在流程方面，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委提交申请是启动程序，仲裁委在规定时间内决定是否受理保障了程序的规范性，开庭通知确保双方能按时参与，开庭审理的各环节保障了双方的陈述、答辩、举证等权利，仲裁委在规定时间内作出裁决提高了纠纷解决的效率。如果在申请劳动仲裁过程中遇到任何疑问，或者对相关法律规定不太清楚，可向专业法律人士咨询。