签一年合同试用三月该怎么赔偿

1.签一年劳动合同试用三月，超出法定一个月试用期属违法约定。依据法律，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超二个月。
2.用人单位要以劳动者试用期满月工资为标准，对已履行的超法定试用期期间支付赔偿金。如试用期满月工资5000元，用人单位需额外支付5000元。
3.劳动者可先与单位协商赔偿。若协商不成，可收集劳动合同、工资发放记录等证据。之后可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。

法律分析：
（1）根据法律规定，劳动合同期限一年以上不满三年时，试用期不能超过两个月。若签订一年合同却设置三个月试用期，超出的一个月属于违法约定。
（2）针对这种违法约定试用期的情况，用人单位要以劳动者试用期满月工资为标准，对已经履行的超过法定试用期的期间支付赔偿金。
（3）劳动者在遇到此类情况时，可先与单位协商赔偿事宜。若协商不成，可收集如劳动合同、工资发放记录等相关证据，通过向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁的方式来维护自身合法权益。

提醒：
劳动者遇到违法约定试用期情况，要及时收集证据维权。不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。

（一）若遇到签一年合同试用三月这种违法约定试用期的情况，劳动者可先尝试与用人单位就赔偿金问题进行协商。
（二）若协商不成，劳动者要注意收集相关证据，如劳动合同、工资发放记录等。
（三）凭借收集好的证据，劳动者可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条规定，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

1.若劳动合同期限在一年以上不满三年，试用期不能超两个月。若签一年合同试用三月，多的一个月属违法约定。
2.用人单位要按劳动者试用期满月工资，对超法定试用期已履行的时间付赔偿金。如试用期满月工资5000元，就额外付5000元。
3.劳动者可先和单位协商赔偿，协商无果，收集合同、工资记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
签一年合同试用三月，超出的一个月试用期属违法约定，用人单位需按试用期满月工资标准向劳动者支付超出法定试用期期间的赔偿金。
法律解析：
根据法律规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。签一年合同试用三月，超出的一个月违反了该规定。用人单位要以劳动者试用期满月工资为标准，对已履行的超过法定试用期的期间支付赔偿金。如试用期满月工资5000元，用人单位就应额外支付5000元。劳动者遇到这种情况，可先和单位协商赔偿，若协商不成，可收集劳动合同、工资发放记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果在处理此类劳动纠纷时遇到问题，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。