老板店铺倒闭不发工资咋处理

结论：
老板店铺倒闭不发工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼以及关注店铺清算等途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。老板店铺倒闭不能成为不发工资的理由。协商是解决纠纷的第一步，保留记录可作为后续维权证据。向劳动监察部门投诉能借助行政力量促使老板支付工资。申请劳动仲裁是一种较为正式的法律途径，仲裁委的裁决具有法律效力。若对仲裁结果不满，向法院提起诉讼可进一步保障劳动者权益。而且在店铺倒闭清算时，工资作为优先受偿债权，劳动者可优先获得支付。如果劳动者在维权过程中遇到复杂问题或不确定如何操作，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

劳动者遇老板店铺倒闭不发工资，可多途径维权。

首先可与老板协商，明确提出支付欠薪要求并保留记录，这是成本最低的方式。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，由劳动监察部门调查并责令老板整改。

也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交申请书与证据，仲裁委受理后会审理裁决。若对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉至法院。

另外，店铺倒闭清算时工资是优先受偿债权，劳动者要关注清算情况。

建议劳动者在维权时及时收集证据，按法律规定流程操作，必要时可咨询专业人士，以确保自身权益得到有效维护。

法律分析：
（1）劳动者与老板协商是解决工资问题的第一步，保留协商记录可作为后续维权的证据。这是一种较为温和的方式，有助于双方和平解决纠纷。
（2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量解决问题。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，能让劳动监察部门更准确地了解情况，从而对老板进行调查和责令整改。
（3）申请劳动仲裁是通过法律程序解决争议。在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委将依法审理并作出裁决。
（4）若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。
（5）店铺倒闭清算时，工资作为优先受偿债权，劳动者应关注清算情况，确保自身权益得到维护。

提醒：
维权时要注意保留好各类证据，且不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。

（一）与老板协商时，要以书面或聊天记录形式保留好协商内容，清晰表达工资诉求。
（二）向劳动监察部门投诉前，仔细整理劳动合同、工资条、考勤记录等证据，确保能充分证明劳动关系和工资数额。
（三）申请仲裁要注意在规定时效内提交申请书与证据，积极配合仲裁委审理。
（四）对仲裁结果不服起诉时，严格遵守规定时间向法院提起诉讼。
（五）关注店铺倒闭清算情况，及时申报工资债权。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

劳动者遇老板店铺倒闭不发工资，可这样维权：
一是协商。与老板沟通支付欠薪，保留记录。
二是投诉。协商无果，向劳动监察部门投诉，备好能证明劳动关系和工资数额的证据，等待调查整改。
三是仲裁。向劳动争议仲裁委员会申请，在规定时效内交仲裁申请书和证据，等裁决。
四是诉讼。不服仲裁结果，可向法院起诉。
五是关注清算。工资属优先受偿债权，留意店铺清算维护权益。