哪些情形劳动者要付违约金

（一）若用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，劳动者要遵守服务期约定，避免因违反约定支付违约金。违约金数额以用人单位提供的培训费用为限，按未履行服务期分摊计算。
（二）对于有保密义务的劳动者，要遵守竞业限制约定，在解除或终止劳动合同后，若用人单位按月给予经济补偿，劳动者不能违反相关约定，否则需支付违约金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

通常，劳动者仅在两种情况下需支付违约金。
一是服务期约定。单位为劳动者提供专项培训并进行专业技术培训，可约定服务期。若劳动者违约，需支付违约金，金额不超培训费用，也不超未履行服务期应分摊的费用。
二是竞业限制约定。单位和劳动者可在合同中约定保密事项，对有保密义务的劳动者设竞业限制条款，解除合同后按月给补偿。劳动者违约则需支付违约金。

结论：
一般情况下，劳动者仅在违反服务期约定和竞业限制约定这两种情形下需向用人单位支付违约金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，可与劳动者约定服务期，劳动者违反服务期约定要支付违约金，数额有限制，不能超过用人单位提供的培训费用以及服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。同时，用人单位与负有保密义务的劳动者可约定竞业限制条款，在解除或终止劳动合同后给予经济补偿，劳动者违反竞业限制约定需按约定支付违约金。这两种情形是法律明确规定劳动者需支付违约金的情况。如果遇到劳动方面涉及违约金的复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以便清晰了解自身权益和义务，避免不必要的法律风险。

1.仅在服务期约定和竞业限制约定两种情形下，劳动者需向用人单位支付违约金。服务期约定中，用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训，可与劳动者约定服务期，劳动者违反约定需支付违约金，数额有上限规定。竞业限制约定里，用人单位与劳动者可约定保密事项和竞业限制条款，解除或终止合同后支付经济补偿，劳动者违反约定要支付违约金。
2.对于用人单位，应在提供培训时明确费用并签订合法有效的服务期协议，在竞业限制中按时支付经济补偿，以保障自身权益。
3.对于劳动者，要谨慎对待服务期和竞业限制约定，充分了解相关责任和义务，避免违约行为给自己带来经济损失。

法律分析：
（1）服务期约定方面，当用人单位为劳动者提供专项培训费用并开展专业技术培训时，双方可订立服务期协议。若劳动者违反此约定，需支付违约金，且违约金数额受限，既不能超过用人单位提供的培训费用，也不能超过服务期未履行部分应分摊的培训费用。
（2）竞业限制约定方面，用人单位与劳动者可在劳动合同中约定保密事项，针对负有保密义务的劳动者设置竞业限制条款。在解除或终止劳动合同后，用人单位需在竞业限制期限内按月给予经济补偿，若劳动者违反该约定，则要按约定支付违约金。

提醒：
劳动者应谨慎对待服务期和竞业限制约定，签订前充分了解相关权益和义务。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。