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内退职工被裁员怎样补偿
内退职工被裁员，一般按工作年限和工资补偿。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若单位违法裁员，要按上述标准双倍赔偿。可先和单位协商补偿，协商不成可申请仲裁维权。
_______人民法院民事裁定书（______）_____民初字第_____号 原告______（写明姓名、性别、年龄、民族、籍贯、职业或工作单位和职务、住址，如果是共同原告，则写明其他人的情况） 被告______（写明姓名、性别、年龄、民族、籍贯、职业或工作单位和职务、住址，如果是共同被告，则写明其他人的情况） 原告诉被告______（写明案由）一案，本院依法进行了审理，现已审理终结。 ______（简述原告起诉的理由和理由）。 经审查，本院认为，______（写明驳回起诉的理由）。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第______条的规定，裁定如下： 驳回______的起诉。 诉讼费______元由原告负担。 如不服本裁定，可在裁定书送达之日起十日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本______份，上诉于______中级人民法院。审判长：____________审判员：____________审判员：__________________年____月____日（院印）本件与原本核对无异书记员：____________
专业解答劳动关系中辞退争议的仲裁时效是一年，如果入职半年被公司违法辞退，根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，员工申请仲裁的时效是从知道或者应当知道被公司违法辞退后开始计算的。不过，公司有正当理由的情况下，是可以单方面辞退员工的。
专业解答员工按照正常规定，办理离职手续是没有补偿金的，但是被迫被用人单位辞退，是有经济补偿的，员工提出辞职，需要提前30天，以书面文件的形式通知用人单位，才可以办理离职手续。
专业解答入职一个月内辞退员工也是需要支付补偿的，我国法律上明确规定了用人单位辞退员工的是需要根据工作年限来赔偿的，对于不满半年的，可以支付半个月的工资待遇来补偿，涉及到强行辞退的可以支付双倍补偿。
专业解答入职4个月内的员工辞退有补偿，劳动者无过失性辞退，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，满一年支付一个月工资，过失性辞退用人单位可以解除劳动合同，不用支付经济赔偿金，单位违反规定解除劳动合同，应当支付双倍工资赔偿金。
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