拒签劳动合同是否可开除

（一）自用工之日起一个月内，用人单位书面通知劳动者签订劳动合同，劳动者拒签的，用人单位应及时解除劳动关系，这样可不用支付经济补偿，但要依法支付劳动者劳动报酬。
（二）自用工之日起超过一个月不满一年，遇到劳动者拒签情况，用人单位也应果断解除劳动关系，不过此时需依法支付经济补偿。
（三）用人单位要建立完善的合同签订流程，及时书面通知劳动者签订合同，留存好相关通知证据，以证明自身已履行义务。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

1.用人单位书面通知签合同，劳动者拒绝，单位可解除劳动关系。用工一个月内，书面通知后仍拒签，单位解约无需支付经济补偿，但要付劳动报酬。
2.用工超一个月不满一年，书面通知后劳动者拒签，单位解约需支付经济补偿。
3.单位超一个月不满一年未签书面合同，要每月付两倍工资。所以单位面对劳动者拒签，要及时处理防法律风险。

结论：
用人单位书面通知劳动者签合同，劳动者拒签，自用工一个月内解除劳动关系无需支付经济补偿但要付报酬；超一个月不满一年解除需支付经济补偿，且单位超一个月不满一年未签合同要付双倍工资，单位应及时处理。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，在用工管理中，若劳动者拒绝签订书面劳动合同，不同时间节点处理方式和法律后果不同。自用工起一个月内，单位书面通知后劳动者拒签，单位解除劳动关系只需支付劳动报酬，不用额外补偿。而自用工起超过一个月不满一年，单位书面通知后劳动者仍拒签，单位解除劳动关系就需依法支付经济补偿。同时，若单位在此期间未与劳动者订立书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资。这提醒用人单位遇到劳动者拒签合同情况，要及时采取有效措施，规避法律风险。如果用人单位在处理此类问题上有疑问，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和解决方案。

用人单位在劳动者拒签劳动合同时的处理需区分不同阶段。自用工之日起一个月内，书面通知后劳动者仍拒签，用人单位解除劳动关系无需支付经济补偿，仅需支付劳动报酬；超过一个月不满一年，书面通知后劳动者拒签，解除劳动关系则需依法支付经济补偿。同时，若超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资。
为避免法律风险，用人单位可采取以下措施：
1.自用工之日起一个月内，及时书面通知劳动者签订劳动合同。
2.若劳动者拒签，在一个月内果断解除劳动关系，避免支付不必要的经济补偿。
3.强化劳动合同管理，建立有效沟通机制，确保合同及时签订。

法律分析：
（1）在自用工之日起一个月内，若用人单位书面通知劳动者签订劳动合同，劳动者拒绝签订，用人单位解除劳动关系不用支付经济补偿，不过要依法支付劳动报酬。这是为了平衡双方利益，给予用人单位一定的自主处理权。
（2）自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位书面通知后劳动者仍拒签，此时用人单位解除劳动关系需依法支付经济补偿。因为超过一个月后，用人单位有义务与劳动者签订书面合同。
（3）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资。所以面对劳动者拒签，用人单位需及时处理。

提醒：用人单位遇到劳动者拒签合同情况，要及时按法律规定处理，避免支付不必要的经济补偿和二倍工资。不同情况处理方式有别，可咨询进一步分析。