先自保、再止损、配合调查、依法维权,最终是否担责,取决于你主观是否明知、客观参与程度、岗位层级及获利情况
2026-02-08 11:34:29 回复
若公司诈骗员工,员工可收集证据如合同、聊天记录、转账记录等,然后与公司协商解决,要求返还财物、赔偿损失。若协商不成,可申请劳动仲裁,维护自身合法权益。若诈骗情节严重,涉及犯罪,可向司法机关反映情况,追究公司相关人员刑事责任。
2026-02-08 07:24:30 回复严格三重认证
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