劳动争议仲裁时效期限是多长时间

（一）劳动者要及时关注自身权益，一旦知道或应当知道权利被侵害，应在一年内申请劳动争议仲裁，避免错过时效。
（二）若想中断仲裁时效，可向对方主张权利，如书面要求支付拖欠工资；或向有关部门请求权利救济，像向劳动监察部门投诉；也可保留对方同意履行义务的证据。
（三）遇到不可抗力或其他正当理由无法申请仲裁时，要留意时效中止情况，待原因消除后继续计算时效。
（四）劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，虽不受一年时效限制，但劳动关系终止后，需在一年内提出仲裁申请。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

1.劳动争议仲裁时效一般为一年，从当事人知晓或应知晓自身权利被侵害时起算。
2.仲裁时效会中断，比如一方主张权利、请求救济或对方同意履行义务，中断后时效重新计算。
3.若遇不可抗力等正当理由无法申请仲裁，时效中止，原因消除后继续计算。
4.劳动关系存续时，拖欠报酬争议仲裁不受一年时效限制；关系终止的，需在终止之日起一年内申请。

结论：
劳动争议仲裁时效一般为一年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算，存在中断、中止情形，劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议不受一年时效限制，终止后需在一年内提出。
法律解析：
劳动争议仲裁时效通常为一年，起算点是当事人知晓或应当知晓自身权利受侵害之时。不过，若出现当事人主张权利、请求救济或对方同意履行义务等情况，仲裁时效会中断，中断后重新计算。若因不可抗力等正当理由无法在规定时效申请仲裁，时效会中止，中止原因消除后继续计算。对于劳动关系存续期间的拖欠劳动报酬争议，劳动者申请仲裁不受一年时效的约束，但当劳动关系终止，就需要在终止之日起一年内提出仲裁申请。这些规定保障了劳动者的合法权益，也维护了劳动市场的正常秩序。如果大家在劳动争议仲裁时效方面有任何疑问，欢迎向我或者专业法律人士咨询。

劳动争议仲裁时效期限通常为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害时起算。不过存在中断、中止的情形，并且劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议有特殊规定。
1.仲裁时效中断：当当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务时，仲裁时效中断，中断后时效期间重新计算。这有利于保障当事人积极维权，避免因时间过长导致证据缺失等问题。
2.仲裁时效中止：若因不可抗力或其他正当理由，当事人无法在规定时效内申请仲裁，时效中止，原因消除后时效继续计算。这是对当事人合理权益的保护。
3.特殊规定：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。

建议劳动者及时关注自身权益，当权利受侵害时尽快主张权利。遇到特殊情况无法及时申请仲裁，要注意保留相关证据以证明时效中止或中断。

法律分析：
（1）劳动争议仲裁时效通常为一年，起始时间是当事人知道或应当知道自身权利被侵害之日。例如，当劳动者发现工资少发等权益受损情况，就从此时开始计算仲裁时效。
（2）仲裁时效存在中断和中止的情况。中断事由包括向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务，中断后时效重新计算。比如劳动者向用人单位提出补发工资要求，仲裁时效就会重新起算。中止则是因不可抗力或其他正当理由，如发生自然灾害导致无法申请仲裁，中止原因消除后时效继续计算。
（3）对于劳动关系存续期间拖欠劳动报酬的争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。

提醒：劳动者要留意仲裁时效的规定，遇到权益受损及时主张权利。不同劳动争议情况复杂，建议咨询进一步分析。