劳动纠纷不开庭会立案吗

（一）若遇到劳动纠纷想申请仲裁立案，要准备好明确的仲裁请求和清晰的事实理由，比如列出自己的诉求是要求支付工资、经济补偿等，同时详细说明事情的经过。
（二）确认纠纷属于劳动争议仲裁委的受案范围，像劳动合同履行、解除等纠纷一般都在此列。
（三）提交仲裁申请后，耐心等待仲裁委在五日内的通知，若符合受理条件就完成立案。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

1.劳动纠纷立案不一定要开庭。一般先由劳动争议仲裁委员会处理，仲裁委收到申请后，5天内觉得符合受理条件，就会受理并通知申请人，完成立案，这时候还没到开庭阶段。

2.立案审查主要看申请是否符合形式要求，像有没有明确请求和事实理由、是否在受案范围内等。

3.开庭是立案后的审理环节，只要仲裁委初步审查认为符合立案标准，就算没开庭，也会受理案件。

结论：
劳动纠纷不开庭也可能立案，立案由仲裁委初步审查决定，开庭是立案后的审理环节。
法律解析：
劳动纠纷一般先由劳动争议仲裁委员会处理。按照法律规定，仲裁委在收到仲裁申请后的五日内，若认为符合受理条件，就会受理并通知申请人，这便完成了立案程序，此过程不涉及开庭。立案审查着重于仲裁申请是否满足形式要件，像是否有明确的仲裁请求与事实理由、是否属于受案范围等。而开庭则是立案之后的审理环节。也就是说，只要仲裁委经过初步审查，认定该劳动纠纷案件符合立案标准，即便还未开庭，也会予以立案受理。如果大家在劳动纠纷立案等方面还有疑问，可向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议。

1.劳动纠纷不开庭也能立案。劳动纠纷先由劳动争议仲裁委员会处理，仲裁委在收到仲裁申请五日内，只要认为符合受理条件便会受理并通知申请人，完成立案，该阶段无需开庭。
2.立案审查着重于仲裁申请的形式要件，像是否有明确的仲裁请求与事实理由、是否属于受案范围等。而开庭属于立案后的审理环节。
3.建议当事人在提交仲裁申请时，确保申请内容完整清晰，明确仲裁请求和事实理由，保证属于受案范围，以提高立案成功率。同时，要及时关注仲裁委的通知，配合后续程序。

法律分析：
（1）劳动纠纷处理一般先由劳动争议仲裁委员会负责。仲裁委在收到仲裁申请后，会在规定时间内进行初步审查。
（2）只要在五日内认定符合受理条件，就会受理并通知申请人，这意味着完成立案，该过程不涉及开庭。
（3）立案审查聚焦于仲裁申请的形式要件，像有无明确的仲裁请求、事实理由，是否属于受案范围等。
（4）开庭是立案之后的审理步骤，即使未到开庭阶段，只要仲裁委初步审查认为符合立案标准，就会立案受理劳动纠纷案件。

提醒：劳动纠纷立案审查有形式要求，若申请材料不完整或不符合要求可能影响立案。不同劳动纠纷情况复杂，建议咨询以获取更精准分析。