经济补偿包括哪些费用

法律分析：
（1）经济补偿是用人单位在法定情形下向劳动者支付的补偿，其计算依据与劳动者工作年限和工资相关。
（2）补偿所依据的工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，涵盖计时、计件工资以及奖金、津贴、补贴等货币性收入。工作不满十二个月的，按实际工作月数计算平均工资。
（3）补偿标准根据工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（4）当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，按职工月平均工资三倍支付，且补偿年限最高不超十二年。

提醒：
劳动者要留意工资构成及计算方式，用人单位应依法支付经济补偿。不同情况的经济补偿计算有差异，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）计算经济补偿时，要明确包含的费用是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，按应得工资算，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
（二）若工作不满十二个月，按实际工作月数计算平均工资。
（三）经济补偿根据在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（四）当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，补偿年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.经济补偿是用人单位在法定情形下，按劳动者工作年限等给予的补偿，费用是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.该工资按应得工资算，涵盖计时、计件工资及奖金、津贴等货币收入。工作不满十二个月，按实际月数算平均工资。
3.补偿标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
4.若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍支付，补偿年限最高不超十二年。

结论：用人单位在法定情形下需按劳动者工作年限等给予经济补偿，补偿费用为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，计算有多种情况和标准。
法律解析：经济补偿是法定情形下用人单位给予劳动者的补偿。其计算依据是劳动者应得工资，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。工作满十二个月按十二个月算平均工资，不满十二个月按实际工作月数计算。补偿标准按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，补偿年限最高不超十二年。了解这些规定能让劳动者清楚自身权益。若遇到经济补偿相关问题，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

1.经济补偿是用人单位在法定情形下按劳动者工作年限等给予的补偿，费用为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，按应得工资算，涵盖计时、计件工资及奖金、津贴、补贴等货币性收入。
2.若工作不满十二个月，按实际工作月数计算平均工资。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，按职工月平均工资三倍支付，补偿年限最高不超十二年。

解决措施与建议：用人单位应准确核算劳动者工资及工作年限，依法支付经济补偿。劳动者自身要了解相关规定，维护自身权益。遇到纠纷可通过协商、调解、仲裁等合法途径解决。