没签劳动合同突然离职公司能扣工资吗

法律分析：
（1）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，这是对用人单位不规范用工的法律约束，保障了劳动者的合法权益。
（2）员工突然离职，公司若要扣工资，必须证明损失的存在及具体金额。若无法证明，扣工资就属于违法行为。
（3）即便公司能证明有损失，每月扣除的部分也不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资部分不能低于当地月最低工资标准，否则按最低工资标准支付。
（4）劳动者遇到工资支付问题，可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者要及时关注劳动合同签订情况，遭遇公司不合理扣工资时，应通过合法途径维权。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）员工突然离职，若公司无证据证明损失及金额，不能随意扣工资，否则违法。
（二）即便公司能证明有损失，每月扣除员工工资部分不得超当月工资20%，扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资标准支付。
（三）劳动者可先与公司协商工资支付问题。
（四）协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.没签劳动合同，公司不能因员工突然离职随意扣工资。若用人单位超一个月不满一年未签合同，要每月付双倍工资。

2.突然离职可能致公司损失，但公司得证明损失情况。无法证明就扣工资属违法。

3.就算有损失，公司每月扣工资不超当月20%，扣后工资低于当地最低工资标准的，按标准支付。

4.劳动者可先与公司协商工资，协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。

结论：
没签劳动合同，公司不能随意因员工突然离职扣工资，且可能需支付二倍工资。
法律解析：
按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资。员工突然离职若给公司造成损失，公司需证明损失存在及具体金额，否则扣工资违法。即便有损失，公司每月扣除部分也不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，应按最低工资标准支付。劳动者遇到此类情况可先与公司协商工资支付问题，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。如果您在劳动过程中遇到类似复杂的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地保障自己的合法权益。

公司不能因员工突然离职且未签劳动合同而随意扣工资。用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面合同，需向劳动者每月支付二倍工资。突然离职或致公司损失，但公司要证明损失存在及金额，无法证明则扣工资违法。即便有损失，每月扣除部分不得超当月工资20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资支付。

解决措施和建议如下：
1.劳动者可与公司就工资支付问题协商解决。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。
3.也可申请劳动仲裁来维护自身权益。