合同到期经济补偿金标准规定是什么

法律分析：
（1）合同到期时，若用人单位不续签，或者降低条件续签但劳动者拒绝，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，工作每满一年支付一个月工资。
（2）对于工作时长六个月以上不满一年的情况，按一年计算经济补偿；不满六个月的，则支付半个月工资。
（3）月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若该工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（4）若合同到期是劳动者主动不续签，用人单位无需支付经济补偿。

提醒：合同到期时，劳动者要留意用人单位的续签意向和条件。若涉及经济补偿问题，要准确计算自己的工作年限和月工资。不同情况对应不同处理方式，建议咨询以进一步分析。

（一）合同到期时，若用人单位不续签，劳动者可按在本单位工作年限要求经济补偿，每满一年得一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月得半个月工资。
（二）若用人单位降低条件续签，劳动者拒签，也可获经济补偿，计算方式同上。
（三）月工资是劳动者在合同解除或终止前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。
（四）若劳动者主动不续签，用人单位无需支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.合同到期，用人单位不续签或降低条件续签被劳动者拒绝，要给经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

2.月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍支付，最高付十二年。

3.合同到期劳动者主动不续签，单位不用给经济补偿。

结论：
合同到期，用人单位不续签或降低条件续签遭劳动者拒签，需支付经济补偿；劳动者主动不续签，用人单位无需支付。经济补偿按工作年限和月工资计算。
法律解析：
依据法律规定，当合同到期时，若用人单位不续签，或者降低条件续签而劳动者拒绝，用人单位要给予经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，但如果高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。而要是劳动者主动不续签，用人单位就不用支付经济补偿。如果大家在合同到期续签及经济补偿方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.合同到期时，用人单位不续签或降低条件续签致劳动者拒签，应支付经济补偿。经济补偿依劳动者在本单位工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
2.若劳动者主动不续签，用人单位无需支付经济补偿。
3.建议用人单位到期前明确续签意向，若不续签提前与劳动者沟通并按规定支付补偿。劳动者应了解自身权益，合同到期时关注续签情况，若遇用人单位违规可通过合法途径维权。