员工提前辞职如何规定工作时间

员工提前辞职的工作时间因情况而异。试用期内，员工提前三日通知用人单位，期满后可离职，期间需正常工作。过了试用期，员工需提前三十日书面通知用人单位，自通知之日起三十日内正常工作，期满后劳动合同解除并可办离职。若用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费等过错，员工可立即解除合同，无需提前通知和继续工作。

解决措施和建议如下：
1.员工应明确自身所处阶段，按规定提前通知用人单位，做好工作交接。
2.用人单位要依法履行义务，避免出现过错导致员工立即解除合同。
3.双方应保持沟通，确保辞职流程顺利进行。

法律分析：
（1）试用期内员工提前辞职，提前三日通知用人单位，这三日需正常工作，期满即可离职，这是为保障用人单位有一定时间安排工作交接。
（2）过了试用期的员工，要提前三十日以书面形式通知用人单位，从提交书面通知起三十日内正常工作，期满劳动合同解除，可办理离职。此规定平衡了员工择业自由和用人单位的工作秩序。
（3）当用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保费等过错时，员工可立即解除劳动合同，无需提前通知和继续工作，这是对员工合法权益的保护。

提醒：员工辞职需严格按法律规定的程序进行，避免因程序不当引发纠纷。不同情形对应不同处理方式，若遇复杂情况，建议咨询进一步分析。

（一）试用期内提前辞职，提前三日通知用人单位，三日内正常工作，期满可离职。
（二）过了试用期提前辞职，提前三十日书面通知用人单位，三十日内正常工作，期满办离职。
（三）用人单位有过错，如未按约提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴社保费等，员工可立即解约，无需提前通知和继续工作。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

1.试用期内辞职，员工提前三日告知单位，三日期满可离职，期间正常工作。

2.过了试用期，员工需提前三十日书面通知单位，三十日内正常工作，期满后解除合同办离职。

3.单位有过错，如未提供劳动条件、未及时付酬、未缴社保等，员工可立即解约，不用提前通知和继续工作。

结论：
员工提前辞职工作时间因情形而异，试用期提前三日、非试用期提前三十日通知并工作，单位有过错可立即解除。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，在试用期内，员工提前三日通知用人单位，三日期满后就能离职，这三天要正常工作。过了试用期，员工需提前三十日书面通知用人单位，从提交书面通知起三十日内正常工作，期满劳动合同解除可办离职。当用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保费等过错时，员工可立即解除劳动合同，无需提前通知和继续工作。若遇到辞职相关的法律问题，情况较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。