解除劳动合同会不会获得两倍赔偿金

法律分析：
（1）用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可获两倍赔偿金。违法解除是指不符合法定条件和程序的解除行为，像在女职工特殊时期解除合同这种就属于违法。
（2）当用人单位因劳动者严重违规、被追究刑事责任等合法情形解除劳动合同时，无需支付赔偿金。
（3）若用人单位与劳动者协商一致解除合同，通常支付经济补偿，而非两倍赔偿金。
（4）劳动者权益受损时，可收集证据先与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

提醒：
劳动者要准确判断解除劳动合同的情形是否合法，收集好相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）判断解除情形。先确定用人单位解除劳动合同是违法解除、合法解除还是协商一致解除。若为违法解除，如在女职工“三期”解除合同，劳动者可获两倍赔偿金；合法解除则无需支付；协商一致通常给经济补偿。
（二）收集证据维权。发现用人单位违法解除，劳动者收集相关证据，先和单位协商赔偿。若协商不成，可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.解除劳动合同能否获两倍赔偿金，取决于解除情形。若单位违法解除或终止合同，劳动者可获两倍赔偿。像在女职工孕期、产期、哺乳期解除合同，就属违法。
2.若因劳动者严重违规、被追究刑责等合法情形解约，单位无需赔偿。协商一致解约，通常支付经济补偿。
3.劳动者可收集证据与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

结论：
解除劳动合同是否获两倍赔偿金取决于解除情形，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可获两倍赔偿金；合法情形解除无需支付，协商一致解除一般支付经济补偿。
法律解析：
依据法律规定，用人单位解除劳动合同需符合法定条件和程序。若像在女职工孕期、产期、哺乳期解除合同这类不符合规定的情况，就属于违法解除，此时劳动者能获得两倍赔偿金。而当劳动者严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等，用人单位依法解除合同无需支付赔偿金。若双方协商一致解除合同，通常是支付经济补偿。劳动者遇到相关情况，可收集证据先与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。若在处理解除劳动合同赔偿问题上有疑惑，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.解除劳动合同是否获两倍赔偿金取决于具体解除情形。用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可获两倍赔偿金，像在女职工孕期、产期、哺乳期解除合同就属此类。
2.若用人单位基于劳动者严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等合法情形解除合同，无需支付赔偿金。用人单位与劳动者协商一致解除合同，通常支付经济补偿而非两倍赔偿金。
3.劳动者遇到相关情况，可收集证据与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。这样能保障自身合法权益，让劳动纠纷得到妥善解决。