没签合同公司突然解散赔偿标准是啥

法律分析：
（1）未签书面劳动合同补偿方面，根据规定，公司自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面合同，需每月支付二倍工资。这是为保障劳动者权益，督促公司依法签订合同。
（2）公司解散经济补偿方面，按劳动者工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这是对劳动者因公司解散失去工作的合理补偿。
（3）若公司拒绝支付补偿，劳动者可收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

提醒：
劳动者要及时收集好相关证据，注意维权时效。不同案情补偿情况有别，建议咨询以进一步分析。

（一）若劳动者遇到没签合同公司突然解散的情况，首先可明确自身能获得两方面补偿。一方面是未签书面劳动合同补偿，只要自用工超过一个月不满一年没订立合同，公司就得每月支付两倍工资；另一方面是公司解散经济补偿，依据工作年限计算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资按解除或终止合同前十二个月平均工资算。
（二）要是公司拒绝支付补偿，劳动者要收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据。
（三）凭借收集的证据，劳动者可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者遇公司未签合同就突然解散，可获两类补偿：
未签书面劳动合同补偿：入职超一个月不满一年没签合同，公司要每月付双倍工资。
公司解散经济补偿：按工作年限，每满一年付一个月工资；超半年不满一年按一年算，不满半年付半个月工资。月工资是解除合同前十二个月平均工资。
若公司拒付，劳动者可收集工资记录、工作证等证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

结论：
没签合同公司突然解散，劳动者可获未签书面劳动合同补偿和公司解散经济补偿，公司拒付时可收集证据维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。公司解散时，要按劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若公司拒绝支付这些补偿，劳动者可收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。如果遇到此类情况不知如何处理，或对相关法律规定还有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自己的合法权益。

1.没签合同公司突然解散，劳动者可获未签书面劳动合同补偿与公司解散经济补偿两方面权益。未签书面劳动合同，自用工超一个月不满一年，公司需每月付二倍工资；公司解散经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.若公司拒绝支付补偿，劳动者可采取措施维权。收集工资支付记录、工作证等证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使公司支付补偿；也可申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身合法权益。