怎么辞退能获得赔偿

劳动者被辞退时，在特定情形下可获赔偿。若用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等过错，劳动者解除合同能获经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。若用人单位违法解约且劳动者不要求继续履行或合同无法履行，用人单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

为保障自身权益，劳动者应保留证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以此证明劳动关系及单位过错行为。具体建议如下：
1.仔细审查自身情况，判断是否符合获赔条件。
2.收集并妥善保存相关证据，以便维权时使用。
3.若与单位协商不成，可通过合法途径，如申请劳动仲裁等维护权益。

法律分析：
（1）当用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等过错时，劳动者有权解除劳动合同并获经济补偿。补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（2）若用人单位违法解除或终止劳动合同，且劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）劳动者要想成功维权，保留证据至关重要，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，可证明劳动关系及单位过错行为。

提醒：
劳动者在维权时要重视证据收集，不同案件情况有别，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）若用人单位有未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等过错，劳动者可主动解除合同获经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
（二）用人单位违法解约，劳动者不要求继续履行或合同无法履行时，用人单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
（三）劳动者要保留劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等证据，证明劳动关系和单位过错。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

劳动者被辞退想获赔偿，可留意以下情况：
-用人单位有未提供劳动保护、拖欠工资、未缴社保等过错，劳动者可解除合同并获补偿，补偿按工作年限，每满一年发一个月工资。
-单位违法解约，且劳动者不要求继续履行合同或合同无法履行，单位需按补偿标准两倍支付赔偿金。
另外，劳动者要留好合同、工资条等证据，证明劳动关系和单位过错。

结论：
劳动者在用人单位有过错时解除劳动合同可获经济补偿，用人单位违法解除或终止劳动合同需支付赔偿金，且劳动者要保留相关证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等过错，劳动者解除合同能获得经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。若用人单位违法解约，劳动者不要求继续履行或合同无法履行，用人单位要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。不过，劳动者需保留劳动合同、工资条等证据，来证明劳动关系和单位过错行为。若遇到劳动纠纷，想了解更多赔偿细节和证据收集方法，可向专业法律人士咨询。