解除无固定期限合同赔偿2n吗

法律分析：
（1）用人单位违法解除无固定期限劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是2n。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）当劳动者存在过错，像严重违反用人单位规章制度等情况，用人单位依法解除劳动合同，无需支付赔偿。
（3）因法定情形，如客观情况发生重大变化等导致用人单位解除劳动合同，需支付经济补偿n。这意味着只有用人单位违法解除时，才会有2n的赔偿。

提醒：劳动者要注意留存工作相关证据，若遇到用人单位解除合同情况，先判断是否合法；用人单位解除合同时要严格依法依规，如有疑问建议咨询专业人士分析。

（一）劳动者遇到用人单位违法解除无固定期限劳动合同，可收集好能证明劳动关系、工作年限、工资数额等相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

（二）与用人单位进行协商，要求其按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

（三）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.用人单位违法解除无固定期限劳动合同，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，也就是2n。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

2.若劳动者有过错，像严重违反单位规章，单位依法解除无需赔偿。

3.因法定情形，如客观情况大变而解除，单位需支付经济补偿n。只有违法解除，才赔偿2n。

结论：
用人单位违法解除无固定期限劳动合同需按经济补偿标准二倍支付赔偿金（2n），因劳动者过错依法解除无需赔偿，因法定情形解除需支付经济补偿（n）。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者解除无固定期限劳动合同，不同情形有不同处理方式。若用人单位违法解除，需按经济补偿标准二倍赔偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者存在严重违反规章制度等过错，用人单位依法解除无需支付赔偿；因客观情况发生重大变化等法定情形解除，需支付经济补偿。所以，只有用人单位违法解除，才会有2n的赔偿。如果遇到劳动合同解除赔偿方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

用人单位解除无固定期限劳动合同的赔偿情况分三种。若违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金即2n，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若因劳动者过错，如严重违反规章制度等依法解除，用人单位无需支付赔偿。若因法定情形，如客观情况发生重大变化等解除，用人单位需支付经济补偿n。因此，仅在用人单位违法解除时才会赔偿2n。

解决措施和建议：用人单位应完善规章制度，明确过错情形和解除流程，避免违法解除。劳动者要了解自身权益，遇违法解除及时维权。双方发生争议可通过协商、调解、仲裁等方式解决。