经济补偿金最多计算多少年的社保

法律分析：
（1）经济补偿金计算与社保年限无直接关联，主要依据劳动者在本单位工作年限。工作每满一年，用人单位支付一个月工资作为经济补偿。
（2）当工作时长六个月以上不满一年时，按一年计算经济补偿；不满六个月的，则支付半个月工资。
（3）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（4）月工资未超当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿年限无十二年上限限制，月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：计算经济补偿金时要准确确定工作年限和月工资标准，不同情况计算方式有别，建议咨询以获取精准分析。

（一）计算经济补偿金时，确定在本单位工作年限，满一年支付一个月工资。
（二）工作时间六个月以上不满一年，按一年算，支付一个月工资；不满六个月，支付半个月工资。
（三）若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，补偿年限最高十二年。
（四）月工资未超当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿年限无十二年上限。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.经济补偿金计算与社保年限无关，按劳动者在本单位工作年限算。满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.若劳动者月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，补偿标准按三倍算，补偿年限最高十二年。
3.月工资未超当地上年度职工月均工资三倍，经济补偿年限无十二年上限。这里月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

结论：
经济补偿金计算与社保年限无关，按劳动者在本单位工作年限计算，有不同的计算标准和限制。
法律解析：
经济补偿金的计算以劳动者在本单位的工作年限为依据。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，且年限最高不超十二年；若未超则无此年限限制。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。比如，在单位工作三年，月工资未超标准，就能获得三个月工资的经济补偿。若遇到经济补偿计算的相关问题，或是对自身权益是否受到侵害有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.经济补偿金计算与社保年限无关，而是按劳动者在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。这里月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.若月工资未超当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿年限没有十二年的上限限制。

建议用人单位严格按照法律规定计算经济补偿金，避免因计算错误引发劳动纠纷。劳动者自身也要了解相关规定，维护自身合法权益。