劳动者随意解除劳动合同怎么办

（一）对于劳动者违法解除劳动合同且造成损失的情况，用人单位要及时收集相关证据，如招录新员工的费用凭证、培训费用发票、因员工擅自离职导致生产经营受损的具体数据等，以便向劳动者索赔。
（二）若劳动者依法解除合同，用人单位要按照规定及时为其办理离职手续，包括出具证明、转移档案和社保关系等。
（三）用人单位需定期审查自身管理，确保及时足额支付工资，提供必要劳动保护等，避免自身过错导致劳动者解约。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

1.劳动者随意解约，用人单位按不同情况处理。若劳动者未提前书面通知擅自离职，属违法解除。给单位造成损失，单位可要求赔偿，如招录、培训、经营损失等，但要证明损失及数额。
2.劳动者依法解约，单位要依法办离职手续，像出具证明、转移档案社保等。此外，单位要反思管理，避免自身过错致劳动者解约，比如按时发工资、提供劳动保护。

结论：
劳动者随意解除劳动合同，若违法解除且造成用人单位损失需担责；若依法解除，用人单位应办离职手续并反思管理。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者未提前三十日（试用期内未提前三日）书面通知用人单位擅自离职，属于违法解除劳动合同。若此行为给用人单位带来损失，像招录费用、培训费用、生产经营损失等，用人单位可要求劳动者承担赔偿责任，不过需举证证明损失存在及具体数额。而当劳动者按法定条件和程序解除合同时，用人单位要依法为其办理离职手续，如出具解除劳动合同证明、办理档案和社会保险关系转移等。此外，用人单位应自我审视管理是否存在过错，比如及时足额支付工资、提供必要劳动保护等，避免劳动者随意解约。若您在劳动合同解除方面有疑问或遇到相关法律问题，可向专业法律人士咨询。

劳动者随意解除劳动合同，用人单位需分情况处理。若劳动者未按规定提前书面通知擅自离职，属于违法解除。若此行为给单位造成损失，单位可要求赔偿招录、培训、生产经营等费用，但要举证损失数额。

对于依法定条件和程序解约的劳动者，用人单位应依法办理离职手续，如出具证明、转移档案和社保关系等。同时，用人单位要反思自身管理，避免因自身过错引发劳动者随意解约，像及时足额发工资、提供必要劳动保护等。

建议如下：
1.用人单位建立完善离职管理制度，明确离职流程和赔偿规定。
2.日常做好损失证据收集和管理工作。
3.定期审查自身管理，保障劳动者权益，减少随意解约情况发生。

法律分析：
（1）劳动者未按规定提前书面通知用人单位而擅自离职，属于违法解除劳动合同。若此行为给用人单位造成损失，用人单位可要求劳动者承担赔偿责任，如招录、培训等费用以及生产经营损失，但需举证损失的存在和具体数额。
（2）当劳动者依法定条件和程序解除合同时，用人单位有义务依法为其办理离职手续，涵盖出具解除劳动合同证明、办理档案和社会保险关系转移等。
（3）用人单位要反思自身管理，避免因自身过错引发劳动者随意解约，比如要及时足额支付工资、提供必要劳动保护。

提醒：
用人单位索赔需有充分证据，劳动者解除合同应依法进行。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。