解除培训协议如何赔偿

法律分析：
（1）当培训协议有明确且合理合法的违约赔偿条款时，赔偿遵循约定执行。赔偿范围涵盖用人单位为劳动者投入的专项培训费用，像培训期间差旅费这类直接费用也包含在内。
（2）劳动者违反服务期约定需支付违约金，不过违约金数额有限制，不能超过用人单位提供的培训费用。同时，用人单位要求支付的违约金不得超出服务期未履行部分应分摊的培训费用。
（3）若用人单位存在过错，比如未依协议提供培训，劳动者解除协议无需赔偿，还能追究单位违约责任。

提醒：
解除培训协议赔偿情况复杂，不同案情处理方式不同。建议遇到此类问题咨询专业人士进一步分析。

（一）查看协议约定。仔细研读培训协议中的违约赔偿条款，若条款合理合法，按约定赔偿专项培训费用，涵盖培训期间差旅费等直接费用。
（二）明确违约金限制。劳动者违反服务期约定支付违约金时，数额不超用人单位提供的培训费用，且用人单位要求支付的违约金不超服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。
（三）关注单位过错。若用人单位未按协议提供培训等存在过错，劳动者解除协议无需赔偿，还能追究单位违约责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

1.解除培训协议赔偿按协议约定和法律规定处理。协议有合理合法违约赔偿条款的，按约定赔偿，赔偿范围通常是单位提供的专项培训直接费用，像差旅费等。

2.劳动者违反服务期约定，要支付违约金，数额不超单位培训费用，且单位要求支付的违约金不超服务期未履行部分分摊的费用。

3.单位有过错，如未按协议提供培训，劳动者解除协议不用赔偿，还能追究单位违约责任。

结论：
解除培训协议赔偿需依协议约定和法律规定处理，合理合法的违约条款通常应按约定赔偿，劳动者违约支付违约金有上限，单位有过错劳动者无需赔偿还可追责。
法律解析：
根据法律规定，培训协议中有明确且合理合法的违约赔偿条款时，一般按约定执行赔偿，赔偿范围是单位为劳动者提供的专项培训费用，含差旅费等直接费用。劳动者违反服务期约定支付违约金，数额不能超单位提供的培训费用，且单位要求支付的违约金不得超服务期未履行部分应分摊的培训费用。若单位存在未按协议提供培训等过错，劳动者解除协议无需赔偿，还能追究单位违约责任。如果遇到解除培训协议赔偿的相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，获取准确有效的法律帮助。

1.解除培训协议赔偿需按协议约定和法律规定处理。若协议有合理合法的违约赔偿条款，应按约定赔偿，赔偿范围通常是用人单位提供的专项培训费用，含差旅费等直接费用。
2.劳动者违反服务期约定要支付违约金，不过违约金数额不能超用人单位提供的培训费用，用人单位要求支付的违约金也不得超服务期未履行部分应分摊的培训费用。
3.若用人单位存在过错，像未按协议提供培训，劳动者解除协议不用赔偿，还能追究单位违约责任。

建议用人单位在培训协议中明确费用明细和服务期等内容，劳动者要仔细了解协议条款。遇到纠纷时双方可先协商，协商不成可通过法律途径解决。