合同到期被辞退应怎样赔偿

法律分析：
（1）合同到期用人单位主动不续签并辞退员工时，应按员工在本单位工作年限给予经济补偿。工作满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（2）当单位维持或提高原合同约定条件续订合同，员工不同意续订，单位不用支付经济补偿。
（3）若单位违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：
员工遇到合同到期相关情况，要留意单位续签态度及条件。若认为单位存在违法解除情况，建议咨询进一步分析维权方案。

（一）当合同到期用人单位主动不续签辞退员工时，员工可按工作年限要求单位支付经济补偿。工作满一年，单位支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算支付一个月工资；工作不满六个月，支付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（二）若单位维持或提高条件续签，员工不同意，单位无需支付经济补偿。
（三）若单位违法解除合同，员工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.合同到期，单位主动不续签并辞退员工，要给员工经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

2.单位维持或提高条件续签，员工不同意，单位不用给补偿。

3.单位违法解除合同，要按经济补偿标准两倍给赔偿金。

结论：
合同到期用人单位主动不续签辞退员工需支付经济补偿，补偿按工作年限计算；单位维持或提高条件续订，员工不同意则无需补偿；单位违法解除需支付双倍赔偿金。
法律解析：
根据法律规定，合同到期用人单位不续签而辞退员工，经济补偿依据员工在本单位工作年限来定。工作每满一年，单位就要支付一个月工资；工作时长六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。不过要是单位维持或者提高劳动合同约定条件来续订合同，员工自己不同意续订，这种情况下单位就不用支付经济补偿。要是单位违法解除劳动合同，就得按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果大家在遇到合同到期相关问题，不确定自身权益或不知如何处理，可向专业法律人士咨询。

1.合同到期用人单位主动不续签辞退员工，应支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。
2.若单位维持或提高条件续订合同，劳动者不同意，单位无需支付补偿。
3.若单位违法解除合同，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

解决措施和建议：用人单位应准确判断续签情况，依法支付补偿或赔偿金，避免违法解除。劳动者要了解自身权益，遇到问题可与单位协商，协商不成可通过合法途径维权。