即时解除劳动合同的情形都有什么

法律分析：
（1）用人单位即时解除劳动合同，主要针对劳动者存在严重过错或不满足岗位要求的情况。如劳动者在试用期不符合录用条件，说明其能力与岗位不匹配；严重违反规章制度、严重失职营私舞弊造成重大损害，是对用人单位管理秩序和利益的破坏；与其他单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正，违背了对本单位的忠诚义务；因欺诈等致合同无效，破坏了合同的合法性基础；被依法追究刑事责任，表明其行为已触犯法律。
（2）劳动者即时解除劳动合同，是在自身权益受到严重威胁时的合法救济。用人单位以暴力等手段强迫劳动、违章指挥强令冒险作业危及人身安全，严重侵犯了劳动者的人身权利和劳动安全。

提醒：用人单位解除劳动合同时需有充分证据证明劳动者存在相应情形，否则可能面临法律风险。劳动者遇可即时解除合同情形应及时留存证据，维护自身权益，不同案情处理方式有别，可咨询进一步分析。

（一）用人单位即时解除劳动合同的应对
1.对于试用期间不符合录用条件，用人单位应在招聘时明确录用条件并留存证据，如面试记录、考核标准等。
2.若劳动者严重违反规章制度，单位需有完善且合法的规章制度，同时保留好员工违规的证据。
3.当劳动者严重失职、营私舞弊造成重大损害，要界定好“重大损害”的标准并固定损失证据。
4.员工同时与其他单位建立劳动关系，可先提出改正要求并留存通知记录。
5.对于因欺诈等导致合同无效，需有证据证明欺诈等行为的存在。
6.员工被依法追究刑事责任，要获取相关司法文书。

（二）劳动者即时解除劳动合同的应对
劳动者遇到用人单位强迫劳动或强令冒险作业危及安全的情况，应尽快收集相关证据，如现场录音、视频等，然后及时解除合同并可主张相应补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

用人单位可立即解除劳动合同的情况：
1.试用期间证明劳动者不符合录用条件。
2.劳动者严重违反单位规章制度。
3.劳动者失职舞弊，给单位造成重大损害。
4.劳动者同时与其他单位建立劳动关系，影响本职工作且拒不改正。
5.因欺诈等致合同无效。
6.劳动者被依法追究刑事责任。

劳动者可立即解除劳动合同的情况：
1.单位用暴力等手段强迫劳动。
2.单位违章指挥，危及劳动者安全。

结论：
用人单位在劳动者试用不符条件、严重违纪等六种情形下可即时解除劳动合同，劳动者在用人单位强迫劳动、强令冒险作业危及安全时可即时解除劳动合同。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，对于用人单位而言，当劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，或严重违反单位规章制度等情况发生时，单位有权即时解除合同。这是为了保障用人单位的正常运营秩序和合法权益。比如劳动者营私舞弊给单位造成重大损害，单位若不能及时解除合同，会遭受更大损失。而劳动者在面对用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及自身安全时，也能即时解除合同，这是对劳动者生命安全和基本权益的保护。如果遇到劳动纠纷，不确定自己的情况是否符合上述即时解除劳动合同的条件，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.用人单位和劳动者在特定情形下均有即时解除劳动合同的权利。用人单位可在劳动者试用不合格、严重违规、失职舞弊、多重劳动关系且拒不改正、合同因欺诈等无效、被追究刑责时即时解约；劳动者则可在用人单位强迫劳动、强令冒险作业危及人身安全时即时解约。
2.对用人单位而言，应在招聘时明确录用条件并有效证明，完善规章制度并确保公示告知员工，及时处理员工违规行为。对劳动者来说，要了解自身权益，遇到强迫劳动或危及安全的情况及时留存证据并合法维权。双方都应严格遵循法律规定，保障自身合法权益，维护和谐稳定的劳动关系。