员工主动离职公司要给补偿么

员工主动离职，通常公司无需支付补偿。若员工因个人原因，按法定程序提前三十日书面通知公司解除合同，或试用期提前三日通知，公司无补偿义务。

不过，若公司存在过错，如未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费等，员工以此主动离职，公司需支付经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

为避免此类纠纷，公司应做到：
1.严格履行劳动合同，按约定提供劳动保护和条件。
2.及时足额支付员工劳动报酬。
3.依法为员工缴纳社会保险费。

法律分析：
（1）通常员工主动离职，公司没有支付补偿的责任。当员工因个人原因，遵循法定程序提前三十日书面通知公司解除合同，或者在试用期提前三日通知公司，公司无需补偿。
（2）不过存在特殊情况，如果公司有过错，如未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费等，员工以此主动离职，公司需支付经济补偿。
（3）经济补偿按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

提醒：员工主动离职时，需确认离职原因及公司是否存在过错。若认为公司有过错应支付补偿，建议咨询进一步分析处理。

（一）员工主动离职时，若因个人原因提前三十日书面通知公司（试用期提前三日通知），应做好工作交接，按公司流程办理离职手续。
（二）若公司存在未提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等过错，员工准备好相关证据，如工资条、社保缴纳记录等，以书面形式向公司提出离职并说明理由，之后可要求公司支付经济补偿。
（三）计算经济补偿时，员工要准确统计自己在本单位的工作年限，按照每满一年支付一个月工资的标准核算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.通常，员工主动离职，公司无需补偿。若员工因个人原因，提前三十天书面通知公司解除合同，或试用期提前三天通知，公司无补偿义务。
2.不过，若公司有过错，如未按约定提供劳动条件、未及时足额付薪、未依法缴社保等，员工以此主动离职，公司要支付补偿。
3.经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。

结论：
一般员工主动离职公司无需补偿，但若公司存在未提供劳动保护等过错，员工以此主动离职，公司需支付经济补偿。
法律解析：
根据法律规定，员工因个人原因按法定程序提前通知公司解除劳动合同，公司没有补偿义务。不过当公司存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费等过错时，员工主动离职公司就应给予补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。员工遇到劳动纠纷，涉及离职补偿问题时，情况可能较为复杂。如果拿不准自己的情况是否能获得补偿，建议向专业法律人士咨询，我也可以为大家提供详细的法律分析和建议。