开除销售怎么赔偿员工损失

（一）合法解除情形：当员工严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任时，单位开除员工无需赔偿。单位需保留好员工违规或被追责的相关证据，以证明解除的合法性。

（二）违法解除情形：单位违法开除员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（三）争议解决方式：若双方就赔偿事宜有争议，员工可先与单位协商；协商不成可找相关调解机构调解；调解无果可申请仲裁；对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.开除销售员工是否赔偿分情况。单位合法解除，像员工严重违规、被追究刑责，无需赔偿。
2.单位违法解除，要按经济补偿标准两倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年付半个月工资。月工资是解除合同前十二个月平均工资。
3.若赔偿有争议，员工可协商、调解、仲裁、诉讼维权。

结论：
开除销售员工是否赔偿分情况，合法解除无需赔偿，违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算。有争议员工可协商、调解、仲裁、诉讼维权。
法律解析：
依据法律规定，当员工存在严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等情况，单位合法解除劳动合同无需赔偿。若单位违法解除，就需承担赔偿责任，赔偿按经济补偿标准二倍执行。经济补偿根据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若双方在赔偿上有分歧，员工可通过多种途径维护自身权益。若您在开除员工赔偿问题上存在疑惑或遇到相关纠纷，可向专业法律人士咨询，获取准确法律建议。

开除销售员工是否赔偿及赔偿方式分情况而定。若单位因员工严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等合法解除，无需赔偿；若违法解除，则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若双方就赔偿产生争议，员工可以通过以下途径维权：
1.与单位协商解决，和平沟通达成一致。
2.向相关调解组织申请调解。
3.向劳动仲裁机构申请仲裁。
4.对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

法律分析：
（1）单位合法解除劳动合同，如员工存在严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等情况，单位无需向员工支付赔偿。这是因为员工自身的重大过错导致劳动关系无法继续正常履行。
（2）单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若双方就赔偿事宜产生争议，员工可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径维护自身权益。

提醒：
单位解除销售员工劳动合同时，需严格依据法律规定操作，避免违法解除。员工遇到赔偿争议，建议及时咨询专业法律意见。