自动离职后能否领取失业保险

自动离职一般不能领取失业保险金，因为领取需同时满足失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业、已进行失业登记并有求职要求，而自动离职属本人意愿中断就业，不符合条件。不过，若离职是因单位过错，如未按约定提供劳动保护等，经认定可视为非本人意愿中断就业，有机会领取。
1.对于正常自动离职者，应提前了解失业保险领取条件，若有领取需求，尽量避免自动离职，可与单位协商离职方式。
2.若因单位过错离职，要注意收集相关证据，如单位未提供劳动保护的证明材料，及时向相关部门申请认定，以争取领取失业保险金的机会。

法律分析：
（1）领取失业保险金需满足三个条件，即失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业、已进行失业登记并有求职要求。自动离职通常是因本人意愿中断就业，不符合领取条件。
（2）非因本人意愿中断就业包含劳动合同期满终止、被单位解除劳动合同等情况。不过，若离职是因单位过错，如未按约定提供劳动保护等导致，经认定可视为非本人意愿中断就业，就有机会领取失业保险金。

提醒：自动离职一般不能领失业保险金，但因单位过错离职可争取。若不确定自身情况，建议咨询以进一步分析。

（一）若正常自动离职，无法领取失业保险金，应及时了解自身情况，避免做无用申请。
（二）若认为是单位过错导致离职，比如单位未按约定提供劳动保护等，要收集相关证据，如劳动合同、工作环境照片、与单位沟通记录等，向相关部门申请认定非本人意愿中断就业。
（三）若符合领取条件，准备好失业前用人单位和本人缴纳失业保险费满一年的证明、失业登记材料、求职要求证明等资料去申请。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

1.自动离职一般领不到失业保险金。领取该金要同时满足：失业前单位和个人缴满一年保费；非本人意愿中断就业；已做失业登记且有求职需求。

2.自动离职是本人意愿中断就业，不符合领取条件。非本人意愿中断就业包括合同期满终止、被单位解除合同等。

3.不过，若能证明离职是单位过错，如未提供约定劳动保护，经认定可视为非本人意愿中断就业，有机会领取。

结论：
自动离职通常不能领取失业保险金，但因单位过错导致离职经认定后有机会领取。
法律解析：
领取失业保险金需同时满足三个条件，即失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业、已进行失业登记并有求职要求。自动离职属于因本人意愿中断就业，不符合“非因本人意愿中断就业”这一条件，所以一般无法申领。不过，若离职是因为单位存在过错，像未按约定提供劳动保护等情况，经认定后可视为非本人意愿中断就业，此时就有机会领取失业保险金。非因本人意愿中断就业的情形包含劳动合同期满终止劳动合同、被单位解除劳动合同等。如果对失业保险金领取问题存在疑惑，或不确定自身情况是否符合领取条件，可向专业法律人士咨询，以获取准确详细的解答。