自己辞职能否领取失业保险金

1.公司一般不得辞退孕妇，法律明确女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不能因经济性裁员、无过失性辞退等解除合同。不过，若孕妇有严重违反单位规章制度、严重失职致单位重大损害、被依法追究刑事责任等过错情形，公司可依法解除合同。 2.若公司违法辞退孕妇，孕妇可要求继续履行劳动合同。若不要求继续履行或合同无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 3.建议公司严格遵守法律规定，谨慎处理与孕期女职工的劳动关系，避免违法辞退。孕妇自身要了解相关权益，遇到违法辞退情况及时通过合法途径维权。

（一）建设单位等发现包工头唆使民工虚报工资套取工程款情况，应第一时间收集相关证据，如工资表、聊天记录、工程款项支付凭证等。 （二）向公安机关报案，让司法机关介入调查，追究包工头及相关责任人的刑事责任。 （三）通过民事诉讼途径，要求包工头和参与虚报的民工返还不当得利，若有其他损失也可要求赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第九百八十七条规定，得利人知道或者应当知道取得的利益没有法律根据的，受损失的人可以请求得利人返还其取得的利益并依法赔偿损失。

结论： 公司因员工过错受损失，可按劳动合同约定、合法规章制度追究责任，赔偿需遵循公平合理原则，重大过错或故意致损时可解除合同且无需支付经济补偿。 法律解析： 公司追究员工因过错造成损失的责任，有两种主要途径。一是依据劳动合同约定，若合同中明确规定了员工过错致损的赔偿责任及方式，公司可按此要求员工赔偿。二是依据合法的公司规章制度，若制度制定程序、内容合法合理且已向员工公示，公司可按制度处理。在要求员工赔偿时，要遵循公平合理原则，综合考虑员工过错程度、损失大小、工资收入等因素。赔偿可从员工工资扣除，但每月扣除比例不得超当月工资20%，扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资标准支付。若员工重大过错或故意致损，公司有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。若遇到此类复杂的劳动纠纷问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

（一）发现员工偷钱，要第一时间固定证据，查看监控录像、收集证人证言，明确偷钱事实和金额。 （二）先和员工沟通，要求返还偷取的钱财。若员工承认且愿意返还，签订书面协议，明确返还金额、方式和时间。 （三）若员工拒绝赔偿，公司向公安机关报案，此行为可能构成盗窃罪或职务侵占罪，由公安机关依法处理。同时，公司可发起民事诉讼要求赔偿损失，在诉讼中公司要提供证据证明偷钱事实和损失金额，通过法院判决让员工返还财物并担责，若员工不履行判决，可申请强制执行其财产。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第二百六十四条规定，盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

（一）劳动者要及时关注仲裁进度，在仲裁受理后，若超过规定的四十五日未结束，且无延期批准情况，可向仲裁委询问原因。 （二）裁决生效后，若用人单位未主动履行赔偿，劳动者应尽快向法院申请强制执行，避免拖延。 （三）申请强制执行后，积极配合法院调查用人单位财产情况，提供相关线索，以加快执行进程。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

结论： 劳动者工作六年被强制离职，若单位违法解除劳动合同，赔偿金为十二个月工资；若单位合法解除且无需支付经济补偿，劳动者无法获得赔偿。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金，标准是经济补偿的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作六年即六个月以上不满一年按一年算，经济补偿为六个月工资，赔偿金就是十二个月工资。若单位合法解除且无需支付经济补偿，像劳动者严重违反单位规章制度等情况，劳动者就不能获得赔偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到此类复杂的劳动纠纷问题，为保障自身合法权益，可向专业法律人士咨询。

结论： 双倍劳动赔偿最多赔24个月工资，月工资一般指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，高收入者有特殊标准。 法律解析： 当用人单位违法解除或终止劳动合同时，需支付双倍劳动赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，且支付经济补偿年限最高不超十二年，因此双倍赔偿最多赔24个月工资。月工资通常是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付。如果遇到劳动赔偿相关的问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

（一）用人单位担责：员工执行工作任务致他人损害，通常由用人单位承担侵权责任。 （二）用人单位追偿：员工存在故意或重大过失致损，用人单位担责后可向员工追偿。 （三）重大过失认定：结合员工岗位与职责、操作规范、有无明显违规行为判断。 （四）不同失误处理：员工严格遵规操作仅一般失误，损失大多单位承担；员工严重违规或疏忽致损，单位可按规章制度或劳动合同要求员工赔偿部分或全部损失，每月扣除赔偿金额不超当月工资20%，剩余工资不低于当地月最低工资标准。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

1.合同到期未续签需区分劳动合同和其他合同处理。劳动合同到期后，劳动者继续工作且单位无异议，视为按原条件继续履行。劳动者可要求及时续签，超一个月未签从第二个月起可主张双倍工资，单位拒绝续签，劳动者可主张经济补偿。 2.对于其他合同，到期权利义务终止，若双方继续履行主要义务且对方接受，合同继续有效，但要及时续签明确权利义务。 3.建议：劳动合同方面，劳动者发现未续签应尽早与单位沟通，保留工作证据，以便维权。其他合同中，双方应尽快协商续签，明确新条款和期限，若无法达成一致，按原合同争议解决条款处理纠纷。

（一）审查合法性：仔细查看公司转移员工到第三方的行为是否有法律和合同依据。若劳动合同有相关约定且遵循法定程序，转移可能合法；反之则可能违法。 （二）协商沟通：主动与公司交流，了解转移原因、新岗位待遇和工作环境等信息，要求公司出具书面说明，明确双方权利义务。 （三）主张补偿：若不同意转移，而公司强制转移，这属于单方面变更劳动合同，员工可要求公司按照工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。 （四）依法维权：若与公司沟通没有结果，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自身合法权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

根据相关法律规定，公务员因职务犯罪被判刑后，其退休金待遇可能会被取消或减少。具体情况需结合实际案情及当地政策来确定。方便的话，可以现在电话沟通。q

具体的什么情况的了，有相关证据吗