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1.用工主体责任纠纷可通过仲裁解决。它属于劳动争议范畴，像劳动关系确认、工资支付、工伤赔偿等问题常涵盖其中，依据劳动争议调解仲裁法，这类因确认劳动关系、合同订立履行等发生的争议适用仲裁程序。
2.解决措施与建议：发生纠纷时，当事人可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请要在规定时效内，提交书面仲裁申请和相关证据。仲裁委受理后会依法审理并作出裁决。若对仲裁结果不满，除法律另有规定，可向法院提起诉讼。
法律分析：
（1）用工主体责任纠纷属于劳动争议范畴，依据劳动争议调解仲裁法，涉及劳动关系确认、工资支付、工伤赔偿等方面的纠纷，可通过仲裁程序解决。
（2）当事人可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（3）申请仲裁时，需在规定时效内提交书面仲裁申请和相关证据。
（4）仲裁委受理后会依法审理并作出裁决。若对仲裁结果不服，除特殊规定外，可向法院提起诉讼。
提醒：
申请仲裁要注意时效规定，且不同案情适用的法律细节可能不同，建议咨询专业人士进一步分析。
（一）发生用工主体责任纠纷，当事人要及时收集如劳动合同、工资发放记录、工作证等能证明劳动关系、工资支付情况、工伤事实等的相关证据。
（二）确定向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
（三）在规定时效内，准备好书面仲裁申请，内容包含双方信息、仲裁请求及事实理由等，与证据一并提交。
（四）若对仲裁结果不服，在符合法律规定的情况下，向法院提起诉讼维权。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
1.用工主体责任纠纷能通过仲裁解决。这类纠纷涉及劳动关系确认、工资支付等，属劳动争议范畴，按相关法律适用仲裁程序。
2.发生纠纷，当事人可向合同履行地或单位所在地的仲裁委申请仲裁。申请要在规定时效内，提交书面申请与证据。
3.仲裁委受理后会依法审理并裁决。若不服裁决，除特殊情况，可向法院起诉。
结论：
用工主体责任纠纷可以通过仲裁解决。
法律解析：
依据劳动争议调解仲裁法，劳动争议涵盖因确认劳动关系、订立履行变更解除终止劳动合同等发生的争议，可适用仲裁程序。用工主体责任纠纷常涉及劳动关系确认、工资支付、工伤赔偿等内容，属于劳动争议范畴，所以能通过仲裁解决。发生该类纠纷，当事人可前往劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要在规定时效内提交书面仲裁申请与相关证据。仲裁委受理后会依法审理并作出裁决。若对仲裁结果不服，除法律另有规定，还能向法院提起诉讼。如果遇到用工主体责任纠纷相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和解决方案。
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