未签劳动合同是否存在劳动关系

未签劳动合同也可存在劳动关系，判断其是否成立要依据相关规定，看是否同时满足用人单位和劳动者符合主体资格、用人单位规章制度适用于劳动者且劳动者受其管理并获得报酬、劳动者提供的劳动是用人单位业务组成部分这三个情形。
即便没有签订合同，也能通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等凭证来证明劳动关系。若双方因劳动关系产生争议，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，由仲裁机构依据证据和事实来认定是否存在劳动关系。
为避免此类纠纷，用人单位应及时与劳动者签订劳动合同，明确双方权利义务。劳动者自身也要增强法律意识，注意保留能证明劳动关系的相关证据。在发生争议时，及时通过合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）劳动关系的成立并非以签订劳动合同为唯一标准。当用人单位和劳动者符合主体资格，且用人单位规章制度适用于劳动者，劳动者接受管理并从事有报酬劳动，同时劳动者提供的劳动是单位业务组成部分时，即便未签合同，劳动关系也可能成立。
（2）在未签合同的情况下，工资支付凭证、工作证、考勤记录等可作为证明劳动关系的有力凭证。这些凭证能从不同方面反映劳动者与用人单位之间的实际关联。
（3）若双方就劳动关系产生争议，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。仲裁机构会依据所提供的证据和实际情况，对是否存在劳动关系作出认定。

提醒：劳动者应注意留存能证明劳动关系的相关凭证，遇到劳动关系争议可申请仲裁，但不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）若劳动者未签订劳动合同，应注意收集能证明劳动关系的凭证，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以便在需要时证明劳动关系存在。
（二）用人单位要依法规范用工，及时与劳动者签订劳动合同，避免因未签合同引发劳动关系认定争议。
（三）当双方因劳动关系发生争议时，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，按要求提供证据。

法律依据：
《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

1.没签劳动合同，也可能存在劳动关系。判断劳动关系是否成立，要看三点：用人单位和劳动者符合主体资格；劳动者遵守单位规章，接受管理并获取报酬；劳动者的劳动是单位业务的一部分。
2.没签合同也能证明劳动关系，工资支付凭证、工作证、考勤记录等都可以。
3.若双方就劳动关系产生争议，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，由其根据证据和事实来认定。

结论：
未签劳动合同也可能存在劳动关系，可通过相关凭证证明，发生争议可申请仲裁认定。
法律解析：
根据劳动和社会保障部规定，判断劳动关系是否成立有三个条件，一是用人单位和劳动者符合主体资格；二是用人单位规章制度适用于劳动者，劳动者受其管理并从事有报酬劳动；三是劳动者提供的劳动是用人单位业务组成部分。即便没有签订劳动合同，工资支付凭证、工作证、考勤记录等凭证也能证明劳动关系。当双方因劳动关系发生争议时，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，由仲裁机构依据证据和事实来认定是否存在劳动关系。如果在这方面有任何疑问，或者遇到相关法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。