劳动法对占用员工休息时间开会咋处理

法律分析：
（1）劳动法赋予劳动者休息休假权，用人单位占用员工休息时间开会，若构成加班，就应按规定支付加班费。
（2）加班费的支付标准有明确规定，延长工作时间支付不低于工资150%的报酬；休息日工作且不能补休，支付不低于200%的报酬；法定休假日工作，支付不低于300%的报酬。
（3）当员工遇到用人单位未支付加班费情况时，可先与用人单位协商。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

提醒：
员工需保留好加班证据，不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）员工需先判断用人单位占用休息时间开会是否属于加班。若开会是为了完成工作任务、与工作相关且非员工自愿参与，一般可认定为加班。
（二）确定加班后，员工可与用人单位就加班费进行协商，明确加班时长和应支付的加班费金额。
（三）若协商不成，员工可收集加班证据，如会议通知、考勤记录等，向劳动监察部门投诉。
（四）也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。
（五）若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

1.依据劳动法，劳动者有休息休假的权利。若用人单位占用员工休息时间开会且属加班，就该支付加班费。
2.加班费支付标准不同：延长工作时间，付不低于工资150%报酬；休息日工作且无法补休，付不低于200%报酬；法定休假日工作，付不低于300%报酬。
3.员工可先和单位协商加班费，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请仲裁。若对仲裁结果不满，可去法院起诉。

结论：
用人单位占用员工休息时间开会属加班情形的，应依法支付加班费，员工可协商，协商不成可投诉、仲裁，不服仲裁结果可起诉。
法律解析：
依据劳动法，劳动者享有休息休假权。当用人单位占用员工休息时间开会且符合加班情形时，就需要按规定支付加班费。安排延长工作时间，支付不低于工资150%报酬；休息日工作又不安排补休，支付不低于200%报酬；法定休假日工作，支付不低于300%报酬。员工遇到此类情况，先可与用人单位协商加班费问题。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼来维护自身权益。如果在加班费问题上你有任何疑问，欢迎向我或者专业法律人士咨询，以获得更准确有效的法律帮助。

1.用人单位占用员工休息时间开会，若符合加班情形，员工有权获得加班费。这是劳动者休息休假权的体现，也是劳动法的明确规定。
2.加班费的支付标准根据不同情况而定：延长工作时间的，支付不低于工资150%的报酬；休息日工作且无法补休的，支付不低于200%的报酬；法定休假日工作的，支付不低于300%的报酬。
3.当遇到用人单位不支付加班费的情况，员工可先与用人单位协商。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。员工要积极维护自身合法权益，用人单位也应依法保障员工权益。