签一年合同想辞职该怎么做

（一）试用期内辞职，提前三日书面通知用人单位，期满后可离职。
（二）过了试用期辞职，提前三十日书面通知用人单位，到期后劳动合同解除。
（三）若单位存在未按合同提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费等情况，可即时解除合同，无需提前通知。
（四）离职时做好工作交接，按单位要求办离职手续，单位需出具解除合同证明，并在十五日内办理档案和社保关系转移手续。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条规定，用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形的，劳动者可以解除劳动合同。

1.签一年合同后想辞职，试用期内提前三日书面通知单位，期满可离职；过了试用期则提前三十日书面通知，到期合同解除。

2.若单位有未按约定提供劳动条件、拖欠工资、未缴社保等情况，劳动者可直接解除合同，无需提前通知。

3.离职时要做好工作交接，按单位要求办手续，单位应出具证明，并在十五日内办理档案和社保转移。

结论：
签一年合同想辞职，试用期提前三日书面通知单位，过试用期提前三十日书面通知单位；单位有特定违法情形可即时解除合同；离职要做好交接和手续办理。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期内提前三日书面通知用人单位，过试用期提前三十日书面通知用人单位，就能合法解除劳动合同。这是为保障劳动者的自主择业权，同时让用人单位有时间做好人员安排。而当单位存在未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保费等侵害劳动者权益的情形时，劳动者可即时解除合同，以维护自身合法权益。离职时，劳动者做好工作交接、按单位要求办理离职手续，单位出具解除劳动合同证明并办理档案和社保关系转移手续，是双方应尽的义务。若在辞职过程中遇到复杂的法律问题或不确定自身权益是否受到侵害，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。

签一年合同想辞职要分情况处理。在试用期，提前三日书面通知用人单位，期满就能离职；过了试用期，则需提前三十日书面通知用人单位，到期劳动合同解除。若单位存在未按合同提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保费等情况，劳动者可即时解除合同，无需提前通知。

解决措施和建议如下：
1.严格按规定时间和形式通知用人单位，保留好通知证据，以防后续纠纷。
2.若遇单位违规情形，即时解除合同要注意收集相关证据，维护自身权益。
3.离职时认真做好工作交接，按单位要求办理离职手续，确保流程顺利。
4.关注单位是否按规定出具解除劳动合同证明，及时跟进档案和社保关系转移事宜。

法律分析：
（1）签一年合同后想辞职，试用期内需提前三日书面通知用人单位，到期就能离职，这给予了双方一定缓冲时间。
（2）过了试用期，要提前三十日书面通知用人单位，三十日后劳动合同解除，此规定保障了用人单位有时间安排后续工作。
（3）当单位存在未按合同提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保费等情况时，劳动者可即时解除合同，这是对劳动者合法权益的有力维护。
（4）离职时，劳动者要做好工作交接并按单位要求办离职手续，单位则需出具解除合同证明，且在十五日内办理档案和社保关系转移。

提醒：
劳动者要注意通知需以书面形式，离职交接按规定操作。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。