什么情况下可保留劳动合同

以下情形可保留劳动合同：
从事职业病危害作业未做离岗检查，或疑似职业病病人在诊断观察期，单位不能解除。

劳动者患职业病或因工负伤致部分或全部丧失劳动能力，保留劳动关系并按伤残等级给待遇。

劳动者在规定医疗期内患病或非因工负伤，单位不得解除。

女职工孕期、产期、哺乳期，合同延续至相应情形结束。

在单位连续工作15年且距退休不足5年，单位不得随意解除。

结论：
在从事接触职业病危害作业未离岗前检查或疑似职业病病人诊断观察期、患职业病或因工负伤并确认丧失或部分丧失劳动能力、患病或非因工负伤在医疗期内、女职工孕期产期哺乳期、在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年等情形下，劳动合同应保留或续延。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，对于从事接触职业病危害作业的劳动者，未进行离岗前职业健康检查或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间，用人单位解除劳动合同会损害劳动者权益，所以需保留。劳动者患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力，保留劳动关系并按伤残等级安排待遇是保障其基本生活。患病或非因工负伤在规定医疗期内，此时解除劳动合同对劳动者不利，法律禁止用人单位这么做。女职工孕期、产期、哺乳期内，劳动合同续延至相应情形消失时终止，保障了女职工的权益。在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的劳动者，用人单位随意解除劳动合同会使其面临就业困难，因此不得随意解除。如果大家在劳动合同保留方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

为保障劳动者合法权益，在特定情形下应保留劳动合同。从事接触职业病危害作业的劳动者未离岗前检查或疑似职业病病人在诊断观察期、劳动者患职业病或因工负伤致丧失部分劳动能力、劳动者患病或非因工负伤在医疗期内、女职工在孕期产期哺乳期、在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年，这些情形下用人单位不得随意解除劳动合同。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应严格遵守法律规定，在上述情形下主动保留劳动合同，避免违法解除。
2.劳动者要了解自身权益，若权益受损，及时与用人单位沟通或向劳动监察部门反映。
3.劳动监察部门加强监管，对违法解除劳动合同的用人单位依法处理。

法律分析：
（1）对于从事接触职业病危害作业的劳动者，未进行离岗前职业健康检查或疑似职业病病人在诊断、医学观察期间，保留劳动合同是为保障劳动者权益，防止用人单位在不确定劳动者健康状况下解除合同致其维权难。
（2）劳动者患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，保留劳动关系并依伤残等级给予待遇，体现对劳动者付出的补偿，助其维持生活。
（3）患病或非因工负伤在规定医疗期内，劳动者需时间治疗恢复，此时用人单位不得解除合同，让劳动者有稳定保障。
（4）女职工孕期、产期、哺乳期内，劳动合同续延至相应情形消失，保障女职工及胎儿、婴儿权益。
（5）在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的劳动者，用人单位不得随意解除合同，使其能安稳过渡到退休。

提醒：用人单位应严格遵守相关规定，不得随意解除符合条件的劳动者的劳动合同；劳动者遇到权益受侵害情况，可咨询专业法律人士分析维权。

（一）对于从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位要安排其进行离岗前职业健康检查；对于疑似职业病病人，在诊断或医学观察期间正常保留其劳动合同。
（二）劳动者患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，按伤残等级给予对应待遇，保留劳动关系。
（三）劳动者患病或非因工负伤在规定医疗期内，用人单位维持其劳动合同。
（四）女职工处于孕期、产期、哺乳期，劳动合同延续到相应情形结束。
（五）在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的劳动者，用人单位不得随意解除劳动合同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。