劳动法对降岗降薪是如何规定的吗

法律分析：
（1）依据法律，用人单位和劳动者协商一致才可变更劳动合同内容，降岗降薪属于此类变更，必须遵循协商一致原则，未经劳动者同意擅自操作，劳动者有权主张用人单位违约。
（2）若用人单位能拿出充分证据证明劳动者不能胜任工作，可对其进行培训或调整工作岗位，不过岗位调整要合理。
（3）当劳动者对降岗降薪存在异议时，可先与单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此要求单位恢复原岗位和工资待遇，还可主张经济补偿。

提醒：
劳动者遇到降岗降薪要及时保留相关证据，用人单位调整岗位要确保有合理依据和充分证据，情况复杂建议咨询进一步分析。

（一）用人单位与劳动者变更劳动合同包括降岗降薪，要遵循协商一致原则，不能擅自进行。

（二）用人单位若以劳动者不能胜任工作为由降岗降薪，需有充分证据，且调整岗位要合理。

（三）劳动者面对不合理降岗降薪，先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，要求恢复原岗位和工资待遇，还可主张经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

1.用人单位和劳动者协商一致，可变更劳动合同内容，降岗降薪也需遵循此原则。未经劳动者同意擅自降岗降薪，劳动者可主张单位违约。
2.若单位能证明劳动者不胜任工作，可对其培训或调岗，但要有充分证据且调岗合理。
3.劳动者对降岗降薪有异议，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求恢复岗位和工资，还可主张经济补偿。

结论：
用人单位与劳动者变更劳动合同需协商一致，擅自降岗降薪属违约；若能证明劳动者不胜任工作可调整岗位，但需证据充分且调整合理，劳动者有异议可协商、投诉或仲裁。
法律解析：
依据法律，变更劳动合同要双方协商一致，降岗降薪作为劳动合同内容的变更，自然也需遵循此原则。若用人单位未经劳动者同意就降岗降薪，这明显违反了法律规定，构成违约。不过，若用人单位有充分证据证明劳动者不能胜任工作，是可以对其进行培训或调整工作岗位的，但调整必须合理。当劳动者对降岗降薪有异议时，可先与单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，不仅能要求单位恢复原岗位和工资待遇，还可主张经济补偿。如果在劳动权益方面遇到类似的问题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.用人单位变更劳动合同如降岗降薪需与劳动者协商一致，擅自降岗降薪属违约行为。若能证明劳动者不能胜任工作，可进行培训或调岗，但要有充分证据且调整应合理。
2.解决措施和建议如下：
-劳动者遇到擅自降岗降薪情况，可先与单位友好协商，尝试解决问题。
-若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益。
-也可申请劳动仲裁，要求单位恢复原岗位和工资待遇，同时可主张经济补偿，通过法律途径保障自身合法权益。