离职不给批,是否可以直接走

1.离职情形不同，处理方式有别。试用期员工提前三日告知单位，无需批准即可离职；正式员工提前三十日书面通知单位，到期后可直接离职。

2.若单位有未提供劳动保护、未足额付酬、未依法缴社保等情况，员工可立即解约，无需提前通知。

3.未按规定离职可能违法，若给单位造成损失需赔偿。建议按法定程序离职，规避法律风险。

结论：
离职需按法定程序进行，试用期提前三日、正式员工提前三十日通知单位，单位存在特定违法情形时可立即解除合同，违规离职可能担责。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期员工提前三日、正式员工提前三十日以书面形式通知单位，是法定的离职程序，无需单位批准即可离职。若单位存在未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等违法行为，员工可立即解除劳动合同。但如果员工未按规定程序离职，构成违法解除，给单位造成损失的，要承担赔偿责任。按法定程序离职，能保障员工权益，也避免不必要的法律风险。如果对离职程序还有疑问或遇到相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以确保自身行为合法合规。

员工离职分不同情形有不同规定。试用期员工提前三日通知单位，无需批准即可离职；正式员工提前三十日书面通知单位，到期后可直接离职。若单位存在未按合同提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等情况，员工可立即解除合同，无需提前通知。

未按规定离职可能构成违法解除，若给单位造成损失，需承担赔偿责任。

为避免法律风险，建议员工按以下措施离职：
1.试用期员工提前三日向单位发出离职通知。
2.正式员工提前三十日以书面形式通知单位。
3.若单位存在法定过错情形，员工可保留相关证据后立即解除劳动合同。

法律分析：
（1）试用期离职相对简单，员工只需提前三日通知单位，此通知无需单位批准，期满即可离职，赋予了员工一定的自主选择权。
（2）正式员工离职则需遵循更严格的程序，应提前三十日以书面形式通知单位，到达规定时间就可直接离职，书面通知保障了单位有时间做好工作交接等安排。
（3）当单位出现未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等情况时，员工可立即解除劳动合同，无需提前通知，这是对员工权益的有力保障。
（4）若员工未按规定离职，构成违法解除且给单位造成损失的，需承担赔偿责任，体现了法律对双方权益的平衡保护。

提醒：
员工离职务必按法定程序进行，不同情况对应不同离职方式，若遇复杂情况建议咨询进一步分析。

（一）试用期员工提前三日通知单位，无需批准即可离职，可采用口头或书面方式告知。
（二）正式员工提前三十日以书面形式通知单位，到期直接离职，书面通知要保留好相关证据。
（三）当单位存在未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等情况，员工可立即解除劳动合同，注意收集好相关证据。
（四）严格按法定程序离职，避免因违法解除给单位造成损失而承担赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。