徐州
请输入您的问题，律师最快9秒应答
立即咨询
18万律师在线解答
正式工转临时工本质为劳动关系变更，需双方协商一致并书面变更合同，擅自变更属违约，用人单位或担责。
1.法律明确用人单位与劳动者协商一致可变更合同内容，且要采用书面形式。这是保障双方权益的重要规定，能确保变更过程合法合规。
2.若用人单位未经劳动者同意将正式工转为临时工，还降低工资、减少福利，此行为违反合同约定。劳动者有权要求继续履行原合同，若造成损失还可主张赔偿。
3.为避免纠纷，用人单位应与劳动者充分沟通，就变更事宜达成一致后按法定程序进行书面变更。劳动者遇到擅自变更情况，要积极维护自身合法权益，可与单位协商或通过法律途径解决。
法律分析：
（1）正式工转为临时工本质是劳动关系变更，依据法律，用人单位与劳动者协商一致才能变更劳动合同约定内容，且变更需采用书面形式，这是法定程序。
（2）若用人单位未获劳动者同意，擅自将正式工转为临时工，还降低工资、减少福利，这违反合同约定。劳动者可要求用人单位继续履行原合同。
（3）若因用人单位擅自变更导致劳动者损失，劳动者有权主张赔偿。用人单位未按法定程序操作，可能需承担法律责任。
提醒：
劳动者遇到用人单位擅自变更劳动关系的情况，要及时保留相关证据，可咨询专业法律人士分析具体案情及应对措施。
（一）用人单位若要将正式工转为临时工，应主动与劳动者进行友好协商，就变更劳动合同内容达成一致。
（二）双方协商一致后，要采用书面形式对劳动合同的变更进行明确记录，以保障双方权益。
（三）若用人单位擅自转变劳动者身份、降低工资福利等，劳动者可要求其继续履行原合同。若造成损失，还可主张赔偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。书面变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
1.正式工转临时工，本质是劳动关系变更，需双方协商一致。按规定，变更劳动合同约定内容要书面形式。
2.用人单位擅自将正式工转为临时工，降低工资、减少福利，属违约行为。劳动者可要求继续履行原合同，造成损失的还能主张赔偿。
3.正式工转临时工，要双方达成一致并按法定程序变更合同，否则单位担责。
结论：
正式工转临时工需双方协商一致并按法定程序变更劳动合同，否则用人单位可能担责。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致，可变更劳动合同约定内容，且变更应采用书面形式。正式工转为临时工本质是变更劳动关系，这就需要双方达成一致。若用人单位未经劳动者同意，擅自将正式工转为临时工，还降低工资待遇、减少福利等，此为违反合同约定的行为。在此情况下，劳动者有权要求用人单位继续履行原合同，若造成损失，还能主张赔偿。
如果遇到用人单位未经协商擅自变更劳动关系这类情况，自身权益可能受到侵害，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
严格三重认证
206个细分领域
3000+城市分站
18万注册律师
3亿咨询数据
想获取更多劳动纠纷资讯
