经济赔偿金12个月是多少

（一）明确月工资和工作年限。先确定劳动者的月工资数额，再统计其在本单位的工作时长，精确到月，以便按照规则计算经济补偿。
（二）判断月工资是否超当地标准。将劳动者月工资与用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍作比较。若未超过，按正常标准计算；若超过，按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（三）按照规则计算。工作满一年支付一个月工资作为经济补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，经济赔偿金是经济补偿的二倍。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.经济赔偿金和劳动者月工资、工作年限有关，通常是经济补偿标准的两倍。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.算12个月经济赔偿金，要确定月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最多12年。
3.若月工资为X元，工作超12年且月工资未超当地标准，12个月经济赔偿金是24X元。

结论：
经济赔偿金计算与劳动者月工资和工作年限相关，通常是经济补偿标准的二倍，正常情况下工作年限超12年且月工资未超当地上年度职工月平均工资三倍，12个月经济赔偿金为24倍月工资。
法律解析：
根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。经济赔偿金是经济补偿标准的二倍。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，年限最高不超十二年。比如劳动者月工资为X元，满足上述正常情况，12个月经济赔偿金就是24X元。经济赔偿金计算规则较为复杂，涉及多种情形。如果遇到经济赔偿金计算的相关问题，可向专业法律人士咨询，能更好地维护自身合法权益。

1.经济赔偿金计算与劳动者月工资、工作年限密切相关，通常是经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
2.计算12个月经济赔偿金要明确月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，且年限最高不超12年。
3.若劳动者工作年限超12年且月工资未超当地上年度职工月平均工资三倍，12个月经济赔偿金为24倍月工资。

解决措施与建议：
1.劳动者应明确自身月工资情况及工作年限，以便准确计算经济赔偿金。
2.用人单位需按法律规定标准核算并支付经济赔偿金，避免劳动纠纷。
3.双方若对经济赔偿金计算有争议，可咨询专业法律人士。

法律分析：
（1）经济赔偿金和经济补偿密切相关，通常是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资。
（2）工作年限的计算有明确规则，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）当计算12个月的经济赔偿金时，要先确定劳动者月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。
（4）在劳动者月工资未超当地上年度职工月平均工资三倍且工作年限超12年时，12个月经济赔偿金为24倍月工资。

提醒：经济赔偿金计算复杂，不同情况计算方式有别，建议咨询专业人士以准确计算。