没拿到补偿金签离职协议怎么办

法律分析：
（1）离职时未拿到补偿金就签了离职协议，首先可与单位协商，因为协议若明确了补偿金数额和支付时间，单位不履行就构成违约，协商要求支付是合理的维权第一步。
（2）若协商无果，可收集相关证据，像离职协议、工作证明、工资流水等，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力责令单位限期支付补偿金。
（3）还能申请劳动仲裁，借助法律程序保障自身权益。要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。不过要留意，维权需在规定时效内进行。

提醒：
维权要及时，务必在规定时效内进行。不同案件情况不同，若有疑问，建议进一步咨询分析。

（一）与单位协商是首要选择，按照约定或法定标准争取应得的补偿金。若协议中明确了补偿金数额和支付时间，单位不履行就构成违约。
（二）协商不成时，收集离职协议、工作证明、工资流水等证据，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付。
（三）还可以申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。
（四）维权要注意在规定时效内进行，防止权益受损。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

1.若未拿到补偿金就签离职协议，可先和单位协商，要求按约定或法定标准支付。若协议明确了数额和支付时间，单位不履行就是违约。
2.协商不成，可收集离职协议、工作证明、工资流水等证据，向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付。
3.还能申请劳动仲裁维权，若对仲裁结果不服，可向法院起诉。维权要在规定时效内进行，以免权益受损。

结论：
未拿到补偿金就签了离职协议，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能起诉，但要在规定时效内维权。
法律解析：
根据相关法律规定，离职协议明确了双方的权利和义务。若协议中约定了补偿金数额及支付时间，单位不履行支付义务就构成违约。遇到这种情况，劳动者可先与单位友好协商，要求其依照约定或法定标准支付补偿金。若协商无果，劳动者可收集离职协议、工作证明、工资流水等证据，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付。此外，劳动者还能申请劳动仲裁，借助法律程序维护自身权益，若对仲裁结果不满意，可进一步向法院提起诉讼。不过，劳动者需注意在规定时效内进行维权，以免自身权益受损。若在维权过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的帮助。

未拿到补偿金就签离职协议，劳动者可先和单位协商，要求按约定或法定标准支付，若协议明确了补偿金数额和支付时间，单位不履行构成违约。

解决措施和建议如下：
1.协商解决：与单位友好沟通，要求支付补偿金，明确告知其违约后果。
2.投诉举报：协商不成，收集离职协议、工作证明、工资流水等证据，向劳动监察部门投诉，促使单位限期支付。
3.仲裁诉讼：可申请劳动仲裁，通过法律程序维权。若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。
4.注意时效：维权要在规定时效内进行，避免因逾期导致权益受损。