劳动者签订固定期限劳动合同需啥条件

法律分析：
（1）签订固定期限劳动合同，用人单位与劳动者可协商确定各项条件，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则，涵盖合同期限、工作内容、劳动报酬等条款。
（2）在特定情形下，除劳动者主动提出订立固定期限合同外，应订立无固定期限合同。比如劳动者在单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制重新订立劳动合同时，劳动者在单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规等法定情形而续订劳动合同。

提醒：
劳动者要留意符合订立无固定期限合同的情形，维护自身权益；用人单位需依法签订合同，避免法律风险。若情况复杂，建议咨询专业法律分析。

（一）签订固定期限劳动合同时，用人单位和劳动者要按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则，仔细商量合同期限、工作内容、劳动报酬等条款。
（二）若劳动者在单位连续工作满十年，提出或同意续订、订立劳动合同，除自己提出订立固定期限合同外，单位应订立无固定期限合同。
（三）用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制重新订立劳动合同时，劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同，除其提出订立固定期限合同外，应订立无固定期限合同。
（四）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规等法定情形，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限合同外，应订立无固定期限合同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

1.固定期限劳动合同的签订条件由用人单位和劳动者协商确定，一般无特殊法定限制。双方要遵循合法、公平等原则，就合同期限、工作内容、报酬等条款达成一致。
2.满足特定情形时，劳动者提出或同意续订、订立合同，除其要求订固定期限合同外，应订立无固定期限合同。如在单位连续工作满十年；用人单位初次实行合同制度或国企改制重签合同时，连续工作满十年且距退休不足十年；连续订立二次固定期限合同且无违规等情况。

结论：
签订固定期限劳动合同由用人单位与劳动者协商确定，无特殊法定条件限制，但在特定情形下应订立无固定期限合同。
法律解析：
依据我国相关法律规定，用人单位与劳动者签订固定期限劳动合同，需遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则确定合同条款。然而，存在一些特殊情形，当劳动者提出或同意续订、订立劳动合同，除劳动者主动提出订立固定期限合同外，用人单位应与其订立无固定期限合同。这些情形包括劳动者在单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制重新订立劳动合同时，劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规等法定情形而续订劳动合同。
若在劳动合同签订过程中，遇到复杂的法律问题或对自身权益存在疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

签订固定期限劳动合同，条件由用人单位与劳动者协商确定，通常无特殊法定限制，双方需遵循合法、公平等原则就关键条款达成一致。但在特定情形下，除劳动者提出订立固定期限合同外，应订立无固定期限合同。

为保障双方权益，用人单位和劳动者可采取以下措施：
1.用人单位应准确把握订立无固定期限合同的法定情形，避免违法风险。在日常管理中，及时梳理员工工作年限等情况，做好合同管理。
2.劳动者要了解自身权益，特别是符合订立无固定期限合同的条件。当满足条件时，可主动与用人单位沟通，维护自身权益。
3.双方在协商合同条款时，应秉持诚实信用原则，充分沟通交流，确保合同内容公平合理，避免后续纠纷。