上班超8小时无加班费怎么办

法律分析：
（1）劳动者上班超8小时无加班费，这明显侵害了劳动者的合法权益。收集加班证据至关重要，考勤记录、加班通知、工作邮件等能确切证明加班事实和时长，是维权的关键基础。
（2）与用人单位协商是解决问题的第一步，劳动者应明确指出加班依法应支付加班费，要求单位履行支付义务。
（3）若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效途径。劳动监察部门会对用人单位展开调查，一旦查证存在加班未支付加班费的情况，会责令单位支付。
（4）还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定的一年时效内提出，并提交仲裁申请书和相关证据。若对仲裁结果不满，能在规定时间内向法院提起诉讼。

提醒：
维权时要及时收集和保存好证据，注意仲裁时效和诉讼时间节点。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）证据收集方面，除了考勤记录、加班通知、工作邮件，还可收集同事证言、工作成果记录等能证明加班事实和时长的材料。

（二）与用人单位协商时，最好以书面形式提出诉求，留存协商记录，以便后续维权使用。

（三）向劳动监察部门投诉，要详细准确地提供用人单位信息、加班情况等内容，配合调查工作。

（四）申请仲裁时，确保仲裁申请书内容完整准确，相关证据清晰有效。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

1.上班超8小时无加班费，劳动者可维权。先收集加班证据，像考勤记录、加班通知、工作邮件等能证明加班情况的材料。

2.可和用人单位协商，指出应支付加班费，要求依法支付。协商不成，向劳动监察部门投诉，其会调查，查证属实会责令支付。

3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权利被侵害一年内提出，提交申请书和证据。对结果不服，可在15日内向法院起诉。

结论：
上班超8小时无加班费，劳动者可通过收集证据、协商、投诉、仲裁和诉讼等方式依法维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位安排劳动者加班，应支付加班费。当劳动者遇到上班超8小时无加班费的情况，首先要收集如考勤记录、加班通知、工作邮件等能证明加班事实和时长的材料。收集好证据后，可先与用人单位协商，要求其依法支付加班费。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查，情况属实会责令其支付。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，并提交仲裁申请书和相关证据。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果您在维权过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

劳动者上班超8小时无加班费可依法维权。关键在于收集证据并通过合理途径解决。
1.收集证据是维权基础，可收集考勤记录、加班通知、工作邮件等，这些能证明加班事实和时长，为后续维权提供有力支撑。
2.与用人单位协商是首要步骤，明确指出加班应支付加班费，要求依法支付。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其有权调查用人单位，查证属实会责令支付。
3.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，提交仲裁申请书和相关证据。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者增强法律意识，及时留存加班证据。用人单位应依法支付加班费，避免法律风险。