没有年假单位怎么赔偿

1.若单位不安排职工休年假且不支付年休假工资报酬，职工有权要求补偿。单位需按职工日工资的300%支付报酬，其中含正常工作工资。
2.职工可先与单位协商支付未休年假工资。协商无果，可向劳动行政部门投诉，部门会责令限期改正。逾期不改，单位除支付报酬外，还需加付等额赔偿金。
3.职工也能直接申请劳动仲裁维权。

结论：
单位不安排职工休年假且不支付年休假工资报酬，职工可要求单位按日工资收入300%支付报酬，还可通过协商、投诉、仲裁等方式维权。
法律解析：
依据相关法律，单位不安排职工休年假又不依法给予报酬的情况，需按职工日工资收入300%支付年休假工资报酬，其中包含正常工作工资。职工维权有多种途径，可先和单位协商，若协商无果，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期改正，逾期不改的，单位除支付报酬外，还需加付等额赔偿金；职工也能直接申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在年休假权益方面遇到类似问题，建议及时向专业法律人士咨询，以确保合法权益得到有效保障。

单位不安排职工休年假且不给予年休假工资报酬，职工有权要求补偿。单位需按职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中已包含正常工作工资。

解决措施和建议如下：
1.职工可先和单位协商，提出支付应休未休年休假工资报酬的要求，友好沟通解决问题。
2.若协商无果，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令单位限期改正，若逾期未改正，单位除支付年休假工资报酬外，还需按该数额加付赔偿金。
3.职工也能直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

法律分析：
（1）单位不安排职工休年假且不给予年休假工资报酬，职工有权要求补偿，单位需按职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中已包含正常工作期间工资。
（2）职工维权有多种途径。首先可与单位协商，提出支付应休未休年休假工资报酬的要求。
（3）若协商不成，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期改正。若单位逾期不改正，除支付年休假工资报酬外，还需按该数额向职工加付赔偿金。
（4）职工也能直接申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：职工维权时要注意保留相关工作和休假证据，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）职工可先尝试与单位进行友好沟通，明确提出支付应休未休年休假工资报酬的要求。
（二）若协商无果，职工可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令单位限期改正。
（三）若单位逾期仍不改正，职工除能获得年休假工资报酬外，还可要求单位按年休假工资报酬数额加付赔偿金。
（四）职工也可跳过协商和投诉环节，直接申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《职工带薪年休假条例》第七条规定，单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。