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法律分析：
（1）当用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，并订立服务期协议时，如果劳动者违反服务期约定，就需支付违约金。比如用人单位花费一定资金送劳动者参加特定技能培训，并约定服务期，劳动者提前离职就可能面临赔偿。
（2）违约金有数额限制，不得超过用人单位提供的培训费用，同时用人单位要求支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
（3）若不存在服务期约定，或者劳动者按正常程序离职且未违反服务期约定，那么劳动者无需赔偿培训费。
提醒：
劳动者在面对单位提供的培训时，要明确服务期约定及违约金相关事宜；用人单位应合理确定违约金数额。如有疑问，可咨询进一步分析。
（一）若用人单位提供专项培训费用并约定服务期，劳动者应遵守服务期约定，避免随意离职，否则需按约定支付违约金，违约金不超培训费用及服务期未履行部分应分摊的费用。
（二）若不存在服务期约定，劳动者按正常程序离职，无需担心赔偿培训费问题，可正常办理离职手续。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
1.劳动者离职赔培训费情况不一。若单位提供专项培训费用并进行专业技术培训，会与劳动者约定服务期。
2.劳动者违反服务期约定，要按约定付违约金。违约金不超单位培训费用，且单位要求支付的违约金，不超服务期未履行部分分摊的培训费用。
3.无服务期约定，或劳动者正常离职未违约，无需赔偿培训费。
结论：
劳动者离职是否赔偿培训费需看有无服务期约定及是否违反约定，有违反则可能需赔，无则无需赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训，可与劳动者约定服务期。若劳动者违反服务期约定，要按约定支付违约金，不过违约金数额有限制，不能超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。若不存在服务期约定，或者劳动者按正常程序离职未违反服务期约定，就无需赔偿培训费。在实际情况中，关于培训费赔偿的问题可能较为复杂，涉及培训费用的界定、服务期的计算等多方面。如果遇到此类问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
劳动者离职赔培训费需视情况而定。若用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定，就要支付违约金，且违约金数额有限制，不得超过用人单位提供的培训费用，同时用人单位要求支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。若不存在服务期约定，或劳动者按正常程序离职未违反服务期约定，就无需赔偿培训费。
解决措施和建议如下：
1.用人单位在提供培训前应与劳动者签订明确的服务期协议，清晰约定培训费用、服务期限和违约金等内容。
2.劳动者在签订服务期协议时要充分了解自身权利和义务，谨慎考虑。
3.双方在履行协议过程中应保持沟通，避免不必要的纠纷。
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