企业解散职工经济补偿是什么

1.企业解散时要给职工经济补偿。企业因解散终止劳动合同，按员工在本单位工作年限补偿。
2.工作满一年，给一个月工资；超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.若员工月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最多十二年。
4.企业要在解除或终止合同同时付清工资和经济补偿。

结论：
企业解散时需按规定向职工支付经济补偿，根据工作年限和工资情况计算补偿金额，且应在解除或终止劳动合同时一次付清工资和补偿。
法律解析：
依据法律，企业解散致劳动合同终止，经济补偿按劳动者在本单位工作年限算。满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。企业有义务在解除或终止劳动合同时，一次性付清工资并支付经济补偿。若职工遇到企业解散未按规定支付经济补偿的情况，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

企业解散时向职工支付经济补偿是法定义务。按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

为保障职工权益和企业合法合规，企业应做到：
1.准确计算职工工作年限和月平均工资，确保经济补偿金额计算无误。
2.在解除或终止劳动合同时，及时一次付清工资并支付经济补偿，避免拖欠引发纠纷。
3.向职工做好解释沟通工作，说明经济补偿计算依据和支付方式，保障职工知情权。

法律分析：
（1）企业解散导致劳动合同终止时，需按照劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿。工作年限的计算有明确标准，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资过高，高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（3）企业有义务在解除或终止劳动合同时，一次性付清工资并支付经济补偿。

提醒：
企业解散时支付经济补偿有严格法律规定，劳动者要留意自身权益是否得到保障，企业需依法履行支付义务。不同企业情况不同，如有疑问建议咨询分析。

（一）企业在解散时，要严格按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。工作每满一年，就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算并支付一个月工资；工作不满六个月的，支付半个月工资。
（二）计算月工资时，要以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。
（三）如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（四）企业需在解除或终止劳动合同时，一次性付清劳动者工资并支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。