入职3月后才签合同赔偿怎么计算

用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。入职3个月后才签合同，从入职第二个月到签合同当月，单位应支付双倍工资。若月工资为X元，单位需额外支付2X元赔偿。

双倍工资主张有时效限制，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。

建议如下：
1.先与单位协商赔偿事宜，和平解决问题。
2.若协商不成，收集能证明劳动关系的证据，如考勤记录、工资发放记录等。
3.向劳动仲裁委申请仲裁，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）按照法律规定，用人单位在用工超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，要支付双倍工资。这是为了保障劳动者的合法权益，督促用人单位及时与劳动者签订书面合同。
（2）若入职3个月后才签合同，从入职第二个月起至签合同当月，用人单位应支付双倍工资。以月工资X元为例，需额外支付2X元赔偿。
（3）双倍工资主张存在时效限制，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。
（4）遇到此类情况，可先与单位协商赔偿，协商不成可收集能证明劳动关系的证据，向劳动仲裁委申请仲裁。

提醒：
注意双倍工资主张的时效，要及时维护自身权益，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）确认赔偿金额。按照法律规定，自入职第二个月至签订合同当月，若月工资为X元，用人单位需额外支付两个月工资即2X元。
（二）注意时效问题。双倍工资主张有时效限制，劳动争议申请仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。
（三）协商赔偿。先与单位就赔偿事宜进行协商。
（四）申请仲裁。若协商不成，收集能证明劳动关系的证据，向劳动仲裁委申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

1.法律规定，用人单位在用工超过1个月但不满1年时，没和劳动者签书面合同，要每月付双倍工资。

2.若入职3个月才签合同，从第2个月到签合同当月，单位应支付双倍工资。若月工资X元，单位需额外付2X元赔偿。

3.双倍工资主张有时效限制，劳动争议仲裁时效为1年，从知道权利被侵害时算起。可先和单位协商赔偿，协商不成收集劳动关系证据，向仲裁委申请仲裁。

结论：
入职3个月后才签合同，用人单位应从入职第二个月起至签订合同当月支付双倍工资，若月工资为X元，需额外支付2X元赔偿，且双倍工资主张有时效限制。
法律解析：
依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资。入职3个月才签合同，第二个月到签合同当月符合此情况，所以用人单位需额外支付两个月工资。同时，双倍工资主张存在时效限制，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。遇到这种情况，可先和单位协商赔偿，协商不成收集证明劳动关系的证据，向劳动仲裁委申请仲裁。若在处理这类劳动纠纷时遇到疑问或不知如何操作，可向专业法律人士咨询，获取准确有效的法律帮助。