入职不签合同如何才能拿到赔偿

入职不签合同，劳动者有权争取赔偿。用人单位自用工之日起超一个月不满一年未签书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。

劳动者可按如下步骤争取赔偿：
1.收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
2.先与单位协商赔偿事宜，并保留沟通记录。
3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，促使单位改正。
4.也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据。
5.对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护权益。

劳动者要积极主动收集证据，按流程合理维权，确保自身合法权益不受侵害。

法律分析：
（1）劳动者入职后用人单位不签合同，劳动者有依法争取赔偿的权利。收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据是关键一步，这些证据可证实双方存在劳动关系。
（2）按照法律规定，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。
（3）劳动者可先与单位协商赔偿事宜并保留沟通记录，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，促使单位改正。
（4）也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和证据。仲裁是前置程序，对结果不服还可向法院起诉。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和有效性。不同案情的处理方式可能有差异，建议咨询进一步分析。

（一）收集证据：收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。
（二）协商赔偿：与单位协商赔偿事宜，并保留沟通记录。
（三）投诉：若协商不成，向劳动监察部门投诉，让其责令单位改正。
（四）申请仲裁：直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据。
（五）诉讼：对仲裁结果不服，向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.收集证据：入职未签合同，劳动者先收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
2.协商赔偿：按规定，单位超一个月不满一年未签合同，需付双倍工资。劳动者可先与单位协商，保留沟通记录。
3.投诉仲裁：协商不成，可向劳动监察部门投诉。也能直接申请仲裁，提交申请书和证据。对仲裁结果不服，可向法院起诉维权。

结论：
入职不签合同，劳动者可收集证据，先协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉来争取赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资。劳动者遇到入职不签合同的情况，应先收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。之后可先与单位协商赔偿并保留沟通记录。若协商无果，可选择向劳动监察部门投诉，让其责令单位改正；也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，且仲裁是诉讼的前置程序。若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。若在处理入职不签合同赔偿问题上有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。