合同满一年不续签有哪些赔偿

法律分析：
（1）劳动合同期满时，存在用人单位需支付经济补偿的情形。当用人单位维持或提高约定条件续订合同，劳动者不同意续订时，单位无需补偿；反之，单位则要支付。
（2）经济补偿的计算有明确标准。按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。工作时长六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
（3）月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（4）若单位拒绝支付经济补偿，劳动者可采取协商、申请劳动仲裁等手段维权。

提醒：
劳动者遇到单位拒绝支付经济补偿的情况，应及时收集相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）劳动者可先与单位友好协商，明确指出单位应支付经济补偿的依据和金额，争取和平解决问题。
（二）若协商无果，劳动者可以收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证明等，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.劳动合同到期，若不是单位维持或提高条件续约，员工不同意的情况，单位终止合同要给员工经济补偿。
2.补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资。超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.若单位拒付，员工可协商或申请仲裁维权。

结论：
劳动合同期满，除特定情形外，用人单位终止固定期限劳动合同需向劳动者支付经济补偿，单位拒绝支付时劳动者可维权。
法律解析：
依据法律规定，在劳动合同期满的情况下，若用人单位不是维持或提高劳动合同约定条件续订合同，或者虽维持、提高条件但劳动者不同意续订之外的情形下终止固定期限劳动合同，用人单位就有义务向劳动者支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若单位拒绝支付这笔经济补偿，劳动者可先与单位协商，也可通过申请劳动仲裁等途径维护自身合法权益。如果大家在遇到类似情况时有任何疑问，可向专业法律人士咨询。

1.劳动合同期满时，若不是用人单位维持或提高条件续订合同，劳动者不同意续订的情况，单位终止固定期限劳动合同需支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。
2.当单位拒绝支付经济补偿，劳动者有多种维权途径。首先可与单位协商，尝试和平解决问题。若协商无果，可申请劳动仲裁，借助法律程序维护自身合法权益。劳动者应积极收集相关证据，如劳动合同、工资条等，以便在维权过程中更好地证明自身权益。